- 北京市
- 上海市
- 武汉市
- 深圳市
- 西安市
- 成都市
背景与重要意义
这6个城市被选为试点,具有非常重要的战略意义：
（图片来源网络，侵删）
- 先行先试： 它们承担了为全国公安队伍改革探索路径、积累经验的任务，警察分类管理是公安改革的重要组成部分,旨在解决传统管理模式下存在的诸多问题。
- 改革核心： 这次改革的核心是建立有别于普通公务员、具有人民警察职业特点的管理制度，主要包括职务序列改革和职级并行制度。
改革的主要内容（试点探索的重点）
这6个城市的试点主要围绕以下几个关键方面展开：
建立有别于公务员的职务序列
这是改革的核心，传统上，警察的职务与公务员高度同质化，晋升通道狭窄，基层民警职业发展受限，改革后,建立了单独的职务序列：
- 管理领导职务： 如总队长、支队长、大队长等,这部分保持相对稳定。
- 专业技术职务： 如法医、痕检、网络犯罪侦查等技术岗位的警员,可以按专业序列晋升。
- 警务执法职务： 这是改革的重中之重，将大部分基层一线民警从“科员、副科、正科”的行政级别中解放出来，设立了独立的警员、警长、高级警长等职务序列。
好处： 基层民警即使不担任领导职务，也可以通过评定警长、高级警长来提高职级和待遇，从而拓宽了职业发展空间,稳定了基层队伍。
推行职务与职级并行制度
这与国家公务员的职级并行改革类似,但更具警察职业特色。
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- “职级”与“职务”分离： 警察的“职级”（如一级高级警长）与其担任的“职务”（如派出所副所长）是分开的。
- 职级单独晋升： 民警只要达到规定的年限、考核合格，就可以晋升职级，享受相应的职级待遇（如工资、医疗、退休金等）,而无需挤占领导职务的岗位。
好处： 解决了“千军万马挤官道”的问题，让绝大多数默默奉献的普通民警也能看到希望、得到实惠,极大地提升了职业荣誉感和工作积极性。
完善配套的薪酬福利制度
职务和职级改革必然伴随着薪酬体系的调整，试点城市探索建立了与人民警察职务序列、职级等级、工作实绩、经历年限等紧密挂钩的薪酬制度。
- 向基层一线倾斜： 薪酬待遇更加注重向基层、艰苦地区和危险岗位倾斜，体现了多劳多得、优绩优酬。
- 保障更加有力： 提高了警察的执勤津贴、加班补贴等，完善了因公负伤、牺牲后的抚恤保障,解除了后顾之忧。
这6个试点城市（北京、上海、武汉、深圳、西安、成都）是中国人民警察分类管理制度改革的“排头兵”，它们通过探索建立独立的职务序列、推行职务与职级并行、完善薪酬保障等一揽子改革措施，旨在构建一套科学、高效、符合警察职业规律的管理体系，最终目标是建设一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的高素质过硬公安队伍。
这些试点经验经过总结和完善后，已经逐步向全国范围内推广，对中国公安队伍的职业化、专业化发展产生了深远影响。
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