江西大唐人力资源管理有限公司做什么的？-企业管理-冠智企业科技网

公司基本信息

公司名称： 江西大唐人力资源管理有限公司
成立日期： 2011年08月29日
注册资本： 200万人民币
法定代表人： 李林
注册地址： 江西省南昌市西湖区洪城路588号南昌洪城大厦写字楼2401室
经营范围：
- 劳务派遣服务
- 人力资源供求信息的收集和发布
- 就业和创业指导
- 人力资源管理咨询
- 人力资源测评
- 人力资源培训
- 人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）
- 职业中介活动
- 组织文化艺术交流活动
- 会议及展览服务
公司类型： 有限责任公司（自然人投资或控股）
经营状态： 存续（在营、开业、在册）

核心资质： 拥有由人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣业务的核心资质。

（图片来源网络，侵删）

作为一家专业的人力资源公司,江西大唐人力提供的服务非常广泛，主要可以分为以下几个板块：

劳务派遣服务：
- 核心业务。 公司根据客户（用工单位）的需求，招聘合适的员工，然后以“派遣”的形式将这些员工派往客户单位工作，由客户单位负责日常管理，而大唐人力则负责员工的劳动关系、薪酬发放、社保缴纳等。
- 适用场景： 适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如生产线普工、客服人员、行政文员、保安保洁等。
人力资源外包服务：

将企业某项或某几项人力资源职能（如薪酬福利计算、社保公积金代缴、员工档案管理等）外包给大唐人力处理，帮助企业降低管理成本，专注于核心业务。
（图片来源网络，侵删）
招聘与猎头服务：
- 普通招聘： 为企业招聘中基层岗位员工。
- 猎头服务： 专注于为企业寻找和招聘中高层管理人才、专业技术人才等稀缺人才。
人事代理与社保服务：
- 为个人或小微企业提供社保开户、缴纳、转移、退休手续办理等一站式服务。
- 为企业提供员工档案托管、人事政策咨询等服务。
培训与咨询：
- 员工培训： 提供入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。
- 管理咨询： 为企业提供组织架构优化、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等咨询服务。

通过分析网络上的公开信息（如招聘网站、企业评价平台、行业论坛等），可以总结出以下几方面的评价：

（图片来源网络，侵删）

合作企业角度：
- 招聘效率高： 对于需要大量普工或一线员工的客户（如制造业、物流业、服务业），大唐人力的招聘渠道和资源较为丰富，能够快速响应企业的用工需求。
- 降低用工风险： 通过劳务派遣模式，企业可以规避部分直接雇佣带来的劳动纠纷风险，人员管理更灵活。
- 服务专业： 在薪酬发放、社保缴纳等事务性工作上处理得比较规范，为企业HR节省了大量事务性工作。

求职者角度：
- 派遣身份： 通过大唐人力进入企业工作，员工身份是“派遣员工”，而非用工单位的“正式员工”，这在福利待遇、晋升空间、稳定性等方面可能与正式员工存在差异，是需要特别注意的一点。
- 合同签订： 务必与江西大唐人力签订正式的《劳动合同》，而不是与用工单位签订，合同中需明确岗位、薪资、福利、合同期限等关键条款。
- 薪资发放： 通常薪资由大唐人力统一发放，需要确认发放的及时性和准确性，部分求职者反馈可能存在薪资发放延迟或计算不清的情况。
- 工作稳定性： 派遣岗位的稳定性相对较低，用工单位业务波动时，派遣员工往往是首当其冲被裁减的对象。

江西大唐人力在南昌及周边地区是一家规模较大、资质齐全、业务成熟的人力资源公司，对于企业客户而言，它是解决用工难题的有效伙伴；对于求职者而言，它是一个重要的就业渠道，但需要充分了解“派遣工”的性质，并仔细甄别工作机会和合同条款。

明确身份： 在面试时，一定要主动问清楚自己是通过“劳务派遣”还是“直接录用”的方式入职，这是最关键的一步。
核实合同： 收到录用通知后，仔细审阅与江西大唐人力签订的劳动合同，重点关注：
- 工作单位： 合同上写明的“用工单位”是哪里。
- 薪资构成： 基本工资、绩效、补贴、加班费等如何计算。
- 福利待遇： 社保、公积金的缴纳基数和比例，是否有商业保险。
- 合同期限： 合同是几年，试用期多久。
了解用工单位： 在接受派遣前，尽量通过其他渠道了解用工单位的工作环境、企业文化、加班情况等，判断是否适合自己的发展。
保留证据： 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等文件，以备不时之需。

江西大唐人力资源管理有限公司是江西省内，特别是南昌地区一家有实力、有影响力的综合性人力资源服务提供商，它为企业提供了灵活、高效的用工解决方案，也为广大求职者，尤其是蓝领和基层岗位求职者，提供了大量的就业机会。

无论是作为企业寻求合作,还是个人寻找工作，都建议保持理性、审慎的态度，企业应考察其服务质量和信誉，求职者则应充分了解派遣模式的特点，并仔细甄别每一个工作机会，确保自身的合法权益得到保障。