人力资源管理主要属于管理学门类下的工商管理类专业。
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下面为您详细解释：
按学科门类划分（最高层级）
在中国的《普通高等学校本科专业目录》中，专业首先被划分为学科门类,人力资源管理主要属于以下两个门类：
- 管理学
这是人力资源管理最主要、最核心的归属，因为管理的核心职能（计划、组织、领导、控制）与人力资源管理的各项职能（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）高度契合，它研究如何通过“人”来实现组织目标,是管理学的重要分支。
- 经济学
一些高校，特别是财经类院校，可能会将其设在经济学门类下，这主要是因为人力资源管理的薪酬设计、人力资本投资、劳动力市场分析等内容与经济学理论（如劳动经济学、人力资本理论）紧密相关，它将“人”视为一种重要的“资本”或“资源”来进行经济分析和配置。
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绝大多数情况下，人力资源管理被归类在管理学门类下。
按专业大类划分（具体类别）
在“管理学”这个大门类下,人力资源管理又被细分到更具体的专业大类中：
- 工商管理类
这是最常见、最主流的归属，工商管理是一个大方向，涵盖了企业运营管理的各个方面，而人力资源管理是其核心职能之一，与它同属一个大类的专业还有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、审计学、资产评估、物流管理等。
- 公共管理类
- 在一些综合性大学或师范类大学，人力资源管理专业也可能被归入公共管理类，这种情况下，它更侧重于在政府机关、事业单位、非营利组织等公共部门的人力资源管理实践，有时会被称为“公共事业人力资源管理”或“行政管理（人力资源方向）”。
- 图书情报与档案管理类
- 这是一个比较特殊的情况，在一些高校，人力资源管理专业可能会与“信息资源管理”等专业合并，放在这个大类下，这主要是强调人力资源管理中的信息化和数据化趋势，例如利用信息系统进行招聘、薪酬计算、人才数据分析等。
按学位类型划分
除了上述的学科分类,人力资源管理还可以根据培养目标分为不同的学位类型：
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- 学术型硕士
- 专业名称通常是“企业管理（人力资源管理方向）”或“工商管理（人力资源管理方向）”，侧重于理论研究,为攻读博士或从事研究工作做准备。
- 专业型硕士
- 最常见的是“工商管理硕士”，即MBA，MBA课程中，人力资源管理是其核心课程之一，旨在培养具备综合管理能力的高层次应用型管理人才，还有一些学校开设“人力资源管理硕士（Master of Human Resources Management, MHRM）”,更加聚焦于人力资源领域的专业知识和技能。
总结表格
为了更清晰地理解,可以参考下表：
| 划分维度 | 主要类别 | 说明 |
|---|---|---|
| 学科门类 | 管理学 | 最主要、最核心的归属，从管理职能和理论出发。 |
| 经济学 | 少数情况，侧重于人力资本和劳动力市场的经济分析。 | |
| 专业大类 | 工商管理类 | 最常见，面向企业等营利性组织。 |
| 公共管理类 | 面向政府、事业单位等公共部门。 | |
| 图书情报与档案管理类 | 较少见，侧重于人力资源信息化和数据化管理。 | |
| 学位类型 | 学术型硕士 (企业管理/工商管理学) | 侧重理论研究。 |
| 专业型硕士 (MBA / MHRM) | 侧重实践应用和综合管理能力。 |
当别人问起人力资源管理是什么专业时，最准确、最普遍的回答是：
“它属于管理学门类下的工商管理类专业。”
