管理层培训需求调查表
尊敬的各位管理者：
您好！
为了更精准地满足公司管理层的发展需求,提升团队领导力与管理效能，支持公司战略目标的实现，人力资源部特组织本次培训需求调查。
本调查旨在了解您在实际工作中遇到的挑战、期望提升的能力以及未来发展的方向，您的真实反馈是公司制定年度及中长期培训计划的重要依据，我们将对您的所有回答严格保密，仅用于整体数据分析。
填写说明：
- 请根据您的实际情况和真实感受填写。
- 除特别说明外,均为单选或多选题。
- 填写截止日期：[请填写截止日期]
- 如有任何疑问,请联系人力资源部 [联系人姓名]，电话 [联系电话]。
感谢您的宝贵时间和坦诚分享！
第一部分：基本信息
（用于数据分类与分析，确保样本的代表性）
- 您的姓名： ___
- 所属部门： ___
- 现任管理岗位： □ 高层管理（如：总监、VP、CXO） □ 中层管理（如：部门经理、高级经理） □ 基层管理（如：主管、团队负责人）
- 管理团队规模： □ 1-5人 □ 6-10人 □ 11-20人 □ 20人以上
- 您在本岗位的任职年限： □ 1年以内 □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5年以上
第二部分：当前工作挑战与痛点
（此部分旨在识别实际工作中的难点，是培训需求的核心来源）
-
在您当前的管理工作中,您认为最大的挑战是什么？（可多选，最多选3项） □ 团队成员积极性不高，缺乏有效激励 □ 跨部门沟通与协作不畅，存在壁垒 □ 团队目标难以有效分解与达成 □ 难以平衡业务压力与团队建设/人才培养 □ 绩效管理与反馈谈话效果不佳 □ 缺乏有效的决策分析能力，面临复杂抉择时感到困难 □ 个人时间管理与工作效率有待提升 □ 难以应对和处理团队冲突 □ 对新生代员工的管理感到困惑 □ 变革推动阻力大，团队适应能力弱 □ 其他（请填写）：___
（图片来源网络，侵删） -
在以下管理任务中,您投入精力最多但感觉最吃力的是哪些？（可多选，最多选3项） □ 制定部门/团队战略与规划 □ 日常任务分配与跟进 □ 绩效评估与反馈 □ 团队成员的培养与发展 □ 预算管理与成本控制 □ 流程优化与效率提升 □ 客户关系维护与拓展 □ 内部沟通与协调 □ 应对突发问题与危机处理 □ 其他（请填写）：___
第三部分：能力自评与差距分析
（此部分用于评估您当前的能力水平与期望水平之间的差距）
请根据您的实际情况，对以下管理能力进行评估。 评估标准：
- 1分 - 需要大幅提升： 在此方面存在明显短板，严重影响工作。
- 3分 - 基本掌握： 具备基础能力，但在复杂或高要求场景下表现不稳定。
- 5分 - 运用娴熟： 能够熟练、自信地运用此能力，并取得良好效果。
| 管理能力维度 | 当前水平 (1-5分) | 期望达到的水平 (1-5分) |
|---|---|---|
| 战略思维与决策 | ||
| 理解公司战略并有效分解到团队 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 分析复杂问题，做出高质量决策 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 团队领导与发展 | ||
| 有效激励与赋能团队成员 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 辅导下属，培养核心人才 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 建立高绩效团队文化 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 沟通与影响力 | ||
| 进行有效的向上/向下/平级沟通 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 进行有建设性的绩效反馈与谈话 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 有效影响他人，推动跨部门协作 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 运营与执行力 | ||
| 有效进行目标管理与任务分解 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 项目管理与过程管控能力 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 资源协调与优化配置 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 自我管理与创新 | ||
| 时间管理与高效工作 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 情绪管理与压力应对 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
| 拥抱变化，推动创新与变革 | □1 □2 □3 □4 □5 | □1 □2 □3 □4 □5 |
- 综合来看,您认为自己最需要优先提升的前三项能力是什么？
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第四部分：培训内容与形式偏好
（此部分用于设计更贴合您需求的培训方案）
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您希望参加以下哪些主题的培训？（可多选） □ 领导力提升系列： 新晋管理者训练营、情境领导力、教练式领导力、高绩效团队打造 □ 管理技能系列： 高效会议管理、目标与绩效管理、高效时间管理、非人力资源经理的人力资源管理 □ 沟通与影响力系列： 冲突管理与谈判、跨部门协作与影响力、向上管理与汇报、关键对话 □ 战略与思维系列： 战略思维与解码、问题分析与解决、商业敏锐度、数据驱动决策 □ 个人效能系列： 情绪智力、压力管理与韧性、创新思维、个人品牌塑造 □ 其他（请填写）： _____
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您更倾向于采用哪种培训形式？（可多选，最多选3项） □ 线下工作坊/研讨会： 深度互动，实践演练 □ 线上直播课程： 灵活便捷，可回看 □ 线上录播课程： 自主安排学习节奏 □ 行动学习/项目制： 在实际项目中学习 □ 外部公开课： 拓宽视野，学习行业最佳实践 □ 内部导师制/经验分享会： 内部经验传承 □ 读书会/案例分析会： 理论结合实践
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您认为一次有效的培训,时长应为多久？ □ 半天以内（3小时） □ 半天（3-4小时） □ 一天（6-7小时） □ 分散式，如每周半天，持续数周
第五部分：个人发展与职业规划
（此部分用于了解您的长期发展意愿，以便提供更前瞻性的支持）
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您对自己未来1-3年的职业发展有何规划？ □ 在当前管理岗位上深耕，追求卓越 □ 希望向更高层级的管理岗位晋升 □ 希望横向轮岗，拓展管理广度 □ 未来可能转向专家或职能支持岗位 □ 暂未明确规划 □ 其他（请填写）：___
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为了实现您的职业规划,您认为自己还需要在哪些方面获得支持？（可多选） □ 更系统的管理培训 □ 更有挑战性的工作任务或项目机会 □ 更高级别领导的辅导与反馈 □ 跨部门轮岗或挂职锻炼的机会 □ 明确的职业发展通道和晋升标准 □ 其他（请填写）：___
第六部分：开放性建议
- 对于公司管理层的培训与发展,您有任何其他宝贵的建议或期望吗？
（希望引入哪些外部专家？希望公司建立什么样的学习文化？等）
问卷到此结束，再次衷心感谢您的参与和支持！
