郑州市城市管理局的进面分数线（面试分数线）是由郑州市人力资源和社会保障局统一划定的，具体到每个招录单位（如城管局）的每个岗位，分数线都不同,它主要取决于两个核心因素：
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- 招录岗位的笔试总成绩排名
- 该岗位的招录人数
影响分数线的两大关键因素
笔试总成绩的计算方式
郑州市事业单位考试的笔试总成绩通常由以下两部分构成：
- 公共科目成绩：《职业能力测验》和《公共基础知识》两科,每科满分均为100分。
- 加分项：符合条件的大学生村干部、退役大学生士兵等会有笔试成绩加分。
计算公式：
笔试总成绩 = (《职业能力测验》成绩 + 《公共基础知识》成绩) / 2 + 笔试加分
考生A：《职业能力测验》75分，《公共基础知识》80分，无加分。 他的笔试总成绩 = (75 + 80) / 2 = 5分。
进面比例
郑州市事业单位面试通常采用1:3的进面比例,这意味着：
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- 如果一个岗位只招录1个人，那么笔试总成绩排名第1、2、3名的这3名考生,都能进入面试。
- 如果一个岗位招录2个人，那么笔试总成绩排名第1、2、3、4、5、6名的这6名考生,都能进入面试。
如何确定具体岗位的分数线？
分数线就是该岗位最后一名进入面试的考生的笔试总成绩。
举个例子来说明：
假设郑州市城市管理局2025年有一个“文秘”岗位，招录1人,有50人报名参加笔试。
- 笔试成绩公布后：官方会公布所有考生的笔试总成绩。
- 确定排名：考生们可以根据自己的成绩,在所有报考该岗位的考生中进行大致的排名。
- 划定分数线：由于是1:3进面，那么报考“文秘”岗位的所有考生中，笔试总成绩排名第3的考生的分数，就是这个岗位的最终进面分数线。
- 假设排名第1名的考生分数是82分，排名第2名是81分，排名第3名是79.5分。
- 这个“文秘”岗位的进面分数线就是79.5分。
- 所有笔试总成绩在79.5分及以上的考生（即第1、2、3名）都可以进入面试，排名第4名的考生，即使分数是79分,也无法进入面试。
如何获取最准确的分数线？
由于分数线是动态的，您无法在考试前得到一个确切的数字,最准确的信息来源和查询步骤如下：
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官方发布渠道：
- 郑州市人力资源和社会保障局官网：这是发布事业单位招聘公告、笔试成绩、面试通知等所有官方信息的首要平台。
- 郑州市人事考试中心网：负责具体的考试组织工作,也会同步发布相关信息。
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查询步骤：
- 等待笔试成绩公布：通常在笔试结束后1-2个月,官方会公布成绩。
- 查看排名：在成绩查询页面，系统通常会显示您在所报考岗位中的“岗位排名”。
- 对照进面比例：根据您的“岗位排名”和该岗位的招录人数，判断自己是否在进面比例范围内。
- 公式：您的岗位排名 ≤ 招录人数 × 3
- 查看最低进面分：官方在公布成绩的同时，会以表格形式公布每个岗位的“最低进面分数线”，您可以直接找到自己报考的岗位,查看其对应的分数线。
近年分数线参考（仅供参考）
难度、考生水平、岗位热度都不同，分数线波动较大，以下是根据往年考生分享整理的大致范围，仅供参考，不代表2025年的实际情况：
- 热门、核心岗位（如办公室文秘、财务等）：
- 进面分数线通常在75分 - 82分之间，甚至更高，竞争非常激烈,分数要求高。
- 普通专业技术岗位或基层执法岗位：
- 进面分数线通常在65分 - 75分之间。
- 相对冷门或条件限制较多的岗位：
- 进面分数线可能会低一些，可能在60分 - 70分左右。
给您的备考建议
- 目标分数要动态化：不要死记硬背一个固定的分数，您的目标是在报考的岗位中，笔试总成绩排名进入前1/3。
- 关注往年岗位情况：在报考前，可以查询往年城管局各岗位的招录分数线，了解不同岗位的竞争激烈程度,作为自己选择岗位和设定目标的参考。
- 努力提高笔试成绩：笔试成绩是硬道理，在《职业能力测验》和《公共基础知识》上多下功夫，争取更高的分数,才能在竞争中占据绝对优势。
- 密切关注官方通知：从报名、笔试、查分到面试，所有信息都以郑州市人社局官网为准,务必养成定期查看官网的习惯。
郑州市城市管理局的进面分数线没有固定值，它等于您所报考岗位的“招录人数×3”名考生的笔试总成绩，请务必以郑州市人力资源和社会保障局官方公布的信息为准。
