内训师ttt培训课程

企业内训师TTT（Train The Trainer）培训课程方案

课程概述

课程名称： 《赋能未来：企业内训师核心能力提升实战工作坊》

课程目标：

1. 角色认知： 帮助学员清晰定位内训师角色，建立自信,激发使命感。
2. 课程设计： 掌握从零到一系统化开发一门精品课程的完整方法论。
3. 授课呈现： 提升课堂掌控力、表达力和互动引导技巧,让培训生动有效。
4. 课后转化： 学习如何设计课后跟进与评估,确保培训效果落地。

课程特色：

• 实战导向： 理论讲解与大量实战演练相结合,学员将在课堂上完成自己的课程设计初稿并进行15分钟的微课演练。
• 工具赋能： 提供一系列实用、易用的课程开发与授课工具模板（如课程大纲、教学设计、PPT设计、评估表等）。
• 成果导向： 课程结束时，每位学员都将带走一份自己亲手开发的课程包（包含课程大纲、PPT初稿、讲师手册、学员手册等）。

培训对象：

• 即将或正在承担内部培训任务的新晋内训师。
• 有一定授课经验,希望系统提升专业能力的资深内训师。
• 各部门业务骨干、管理者,希望将自己的专业知识转化为标准化课程。

培训时长： 通常为 2-3天（可根据企业需求调整模块和时长）。

课程大纲（3天版）

破冰启航——认知篇 (第一天)

精心雕琢——设计篇 (第二天)

精彩演绎——授课篇 (第三天)

培训师资质建议

• 经验要求： 5年以上企业培训或相关领域经验,至少3年以上TTT授课经验。
• 专业背景： 深谙成人学习心理学,具备扎实的课程设计与授课技巧功底。
• 行业经验： 最好有与参训学员所在行业相关的背景,能更好地理解业务痛点。
• 风格要求： 授课风格生动、富有激情，善于引导和激励学员,能创造积极的学习氛围。

后续支持（可选）

为巩固培训效果,建议企业提供后续支持：

1. 微课大赛/年度优秀内训师评选： 激励内训师持续产出和优化课程。
2. 内训师社群/线上分享会： 建立交流平台，定期分享经验、解决问题。
3. 一对一课程辅导： 针对内训师开发的特定课程,提供深度辅导。
4. 提供课程开发工具包： 将课程中使用的所有模板、工具包发给学员,方便其日常使用。