人力资源管理师三级考哪几科？

根据国家最新政策,自2025年底起，水平评价类技能人员职业资格已由政府认定改为实行社会化等级认定，并由用人单位和相关社会组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定。

这意味着,“人力资源管理师三级”这个名称在官方资格认定体系中已不再使用，它被新的“企业人力资源管理师（三级/高级工）”职业技能等级所取代，在行业内，大家通常仍习惯称之为“三级”或“高师”。

我们所说的“人力资源管理师三级考试”，现在指的是由人社部门备案的第三方评价机构（如行业协会、大型企业、职业院校等）组织的企业人力资源管理师（三级）职业技能等级认定考试。

考试科目

企业人力资源管理师（三级）的认定考试通常分为以下两个科目，均采用闭卷、笔试的形式进行：

理论知识

• 考试形式：单项选择题、多项选择题。
• ：主要考察人力资源管理的基础理论和相关知识，内容覆盖广泛，需要考生对整个知识体系有宏观的理解。
• 主要章节包括：
  1. 人力资源规划：组织结构设计、人员计划、制度管理。
  2. 招聘与配置：招聘渠道、选拔方法、员工录用、人员配置。
  3. 培训与开发：培训需求分析、培训计划、培训实施、效果评估。
  4. 绩效管理：绩效管理体系、绩效指标设计、绩效考评、绩效结果应用。
  5. 薪酬福利管理：薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬结构、福利管理。
  6. 劳动关系管理：劳动合同管理、劳动争议处理、集体合同、社会保险。
  7. 职业道德：相关的职业行为规范和道德准则。

专业能力

• 考试形式：计算题、案例分析题、方案设计题、简答题等。
• ：主要考察考生运用理论知识解决实际问题的能力，题目更侧重于实践和应用，是考试的重点和难点。
• 主要题型包括：
  1. 简答题：对某个概念、流程或方法进行简要阐述。
  2. 计算题：根据数据进行薪酬计算、人员需求预测计算等。
  3. 案例分析题：提供一个真实的或模拟的企业人力资源管理场景，要求考生运用所学知识分析问题并提出解决方案。
  4. 方案设计题：要求考生根据特定要求，设计一份完整的方案，如一份培训方案、一个绩效考评方案或一个薪酬调整方案等。

考试合格标准

两个科目需要同时达到及格线才算通过考试。

• 理论知识：满分100分，60分及格。
• 专业能力：满分100分，60分及格。

特别说明：根据国家规定，职业技能等级认定可以采用“理论知识和专业能力一体化”的考核模式，即一张试卷中同时包含选择题和主观题，但其考试内容和合格标准与上述两个科目分开的模式是一致的。

报考条件

报考企业人力资源管理师（三级/高级工）需要满足以下条件之一（具体条件可能因地区和评价机构略有不同，请以当地官方通知为准）：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3. 取得本专业或相关专业的技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

证书效力

通过考试并合格后,将由人社部门备案的评价机构颁发《企业人力资源管理师职业技能等级证书》。

• 证书等级：证书上会明确标注为“三级/高级工”。
• 官网查询：证书信息可以在国家职业资格证书全国联网查询系统（或地方人社部门的技能人才评价工作网）上进行查验，全国通用。
• 作用：
  • 个人职业能力的重要证明。
  • 在企业招聘、晋升、定薪时的重要参考依据。
  • 在部分城市可用于积分落户、个人技能提升补贴等（具体政策请咨询当地人社部门）。

建议您在准备考试时,关注当地人社部门官网或其指定的第三方评价机构发布的最新考试通知和教材，以获取最准确的信息。