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注册安全工程师《安全生产管理》模拟试题

考试时间：120分钟满分：100分

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单项选择题（共20题，每题1分，共20分，每题的备选项中，只有一个最符合题意。）

某化工企业为了提升安全管理水平,决定引入“双重预防机制”，下列关于“双重预防机制”的说法，正确的是（）。 A. “双重预防机制”是指安全生产标准化和职业健康安全管理体系 B. “双重预防机制”的核心是风险分级管控和隐患排查治理 C. “双重预防机制”中，隐患排查治理是基础，风险分级管控是关键 D. “双重预防机制”仅适用于高危行业，不适用于普通工商贸企业
根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”的职责，下列关于“全员安全生产责任制”的说法，错误的是（）。 A. 应覆盖所有部门、所有岗位、所有人员 B. 责任内容应具体、明确，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 C. 主要负责人只需对分管的副职和部门负责人进行责任考核 D. 应建立监督考核机制，确保责任制落实到位
某建筑公司在进行深基坑作业前,需要编制专项施工方案，根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，该方案编制完成后，正确的审批流程是（）。 A. 项目经理审核 -> 公司技术负责人审批 -> 监理工程师签字 B. 项目技术负责人编制 -> 项目经理审核 -> 公司技术负责人审批 -> 监理工程师签字 C. 项目技术负责人编制 -> 公司技术负责人审核 -> 公司总工程师审批 -> 监理工程师签字 D. 项目技术负责人编制 -> 项目经理审核 -> 监理工程师审批
海因里希法则（事故金字塔）揭示了事故发生频率与严重程度之间的关系，根据该法则，每发生330起无伤害的“未遂事件”（险肇事故），可能会导致（）起轻伤害事故。 A. 29 B. 1 C. 10 D. 300
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安全生产投入是保障安全生产的重要物质基础,下列关于安全生产费用提取和使用的说法，符合规定的是（）。 A. 安全生产费用可以用于发放奖金或改善职工福利 B. 生产经营单位应当按照标准足额提取安全生产费用，并计入成本 C. 安全生产费用结余可以挪作他用，但需在下一年度补足 D. 提取标准由各企业根据自身情况自行决定
作业安全分析是一种有效的风险辨识和控制方法,下列关于JSA步骤的顺序，正确的是（）。 A. 将工作分解为步骤 -> 识别每个步骤的潜在危害 -> 确定控制措施 B. 识别潜在危害 -> 将工作分解为步骤 -> 确定控制措施 C. 确定控制措施 -> 将工作分解为步骤 -> 识别潜在危害 D. 将工作分解为步骤 -> 确定控制措施 -> 识别潜在危害
某企业计划对一条老旧生产线进行技术改造,从源头消除或减弱粉尘危害，这种安全技术措施属于（）。 A. 减少接触时间 B. 个体防护 C. 工程技术措施 D. 安全管理措施
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡，10人重伤的事故，属于（）。 A. 一般事故 B. 较大事故 C. 重大事故 D. 特别重大事故
安全检查是发现隐患、督促整改的重要手段，下列安全检查类型中，通常由企业主要负责人或分管负责人带队，对企业进行全面、系统性检查的是（）。 A. 岗位日常安全检查 B. 专项安全检查 C. 季节性安全检查 D. 综合性安全检查
特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格,取得特种作业操作证后方可上岗，下列不属于特种作业的是（）。 A. 电工作业 B. 焊接与热切割作业 C. 起重机械作业 D. 叉车驾驶作业
承包商管理是安全生产管理中的一个薄弱环节,关于承包商安全管理，下列说法错误的是（）。 A. 发包单位应严格审查承包商的资质和安全业绩 B. 可以将整体项目发包给不具备相应资质的承包商，以降低成本 C. 应对承包商作业人员进行入厂安全培训和告知 D. 应对承包商的现场作业进行统一协调和监督
企业安全文化建设是提升安全管理“软实力”的关键，下列行为中，属于企业领导层在安全文化建设中应起到的“垂范”作用的是（）。 A. 组织召开安全例会 B. 在会议上强调安全生产的重要性 C. 亲自参加安全检查，并解决实际问题 D. 制定安全管理制度
应急准备是应急管理的首要环节,下列不属于应急准备内容的是（）。 A. 建立应急组织机构 B. 编制应急预案 C. 配备应急物资和装备 D. 事故发生后的现场指挥
安全培训是提升从业人员安全意识和技能的根本途径,新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于（）学时。 A. 12 B. 24 C. 32 B. 48
职业病危害因素检测与评价是用人单位的法定义务,下列关于职业病危害因素定期检测的说法，正确的是（）。 A. 存在职业病危害的用人单位，应每年至少进行一次职业病危害因素检测 B. 职业病危害严重的用人单位，应每三年至少进行一次职业病危害现状评价 C. 检测和评价结果无需向劳动者公布 D. 检测和评价费用应由劳动者个人承担
安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级标准化评审由（）组织。 A. 省级应急管理部门 B. 地市级应急管理部门 C. 国务院、省级人民政府有关部门或其授权单位 D. 企业自评
根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故后，现场人员应立即报告（）。 A. 本单位负责人 B. 应急管理部门 C. 公安机关 D. 工会
“三违”行为是导致事故的直接原因之一，下列不属于“三违”行为的是（）。 A. 违章指挥 B. 违章作业 C. 违反劳动纪律 D. 违反操作规程
事故调查处理的核心原则是“四不放过”，下列不属于“四不放过”原则的是（）。 A. 事故原因未查清不放过 B. 责任人员未处理不放过 C. 整改措施未落实不放过 D. 责任单位未罚款不放过
在安全生产管理中,PDCA循环（计划-实施-检查-处理）是一种科学的工作方法。“检查”（Check）阶段的主要任务是（）。 A. 制定安全目标和计划 B. 将计划付诸实施 C. 评估计划执行效果，找出问题 D. 采取纠正和预防措施

多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）

根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责包括（）。 A. 组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 B. 组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况 C. 督促落实本单位重大危险源的安全管理措施 D. 组织或者参与本单位应急救援演练 E. 依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用
下列属于导致事故发生的直接原因的有（）。 A. 物的不安全状态 B. 人的不安全行为 C. 安全生产责任制不健全 D. 管理上的缺陷 E. 环境因素
安全技术措施按其性质可分为预防性措施、减少性措施、疏散性措施和警告性措施，下列属于预防性安全技术措施的有（）。 A. 安装安全防护装置 B. 设置防火墙 C. 增设避雷针 D. 设置声光报警器 E. 采用自动化、遥控技术
生产经营单位制定的应急预案体系通常包括（）。 A. 综合应急预案 B. 专项应急预案 C. 现场处置方案 D. 应急救援预案 E. 年度工作计划
根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，重大事故隐患是指（）。 A. 危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改方能排除的隐患 B. 可能导致10人以上死亡的事故隐患 C. 可能造成100万元以上直接经济损失的事故隐患 D. 危害和整改难度较小，发现后能够立即排除的隐患 E. 可能导致3人以上重伤的事故隐患
安全生产投入主要包括（）。 A. 建设安全技术措施工程 B. 配备、更新和维护安全设备、设施、器材 C. 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控 D. 安全生产宣传、教育、培训和奖励 E. 企业领导层的出国考察费用
下列关于劳动防护用品的说法,正确的有（）。 A. 生产经营单位必须为从业人员免费提供符合国家标准的劳动防护用品 B. 从业人员应正确佩戴和使用劳动防护用品 C. 劳动防护用品可以混用，只要能起到防护作用即可 D. 安全帽、安全带等属于特种劳动防护用品 E. 劳动防护用品的使用寿命由企业自行决定
安全生产标准化评审的等级分为一级、二级、三级，取得安全生产标准化证书的企业，在享受政策优惠方面可能包括（）。 A. 在参加工伤保险时，可以适当降低费率 B. 在企业评优评先、资质升级时作为重要参考 C. 发生事故时，可以减轻或免除行政处罚 D. 可以免于日常安全检查 E. 可以优先获得政府项目补贴
事故发生后,现场人员的首要任务是（）。 A. 立即撤离现场，确保自身安全 B. 组织人员自救互救，防止事故扩大 C. 立即向本单位负责人报告 D. 保护好事故现场 E. 立即拨打120急救电话
企业安全文化建设的核心要素包括（）。 A. 安全承诺 B. 行为规范与程序 C. 自主学习与改进 D. 员工参与 E. 管理层的安全态度和领导力

简答题（共3题，每题10分，共30分）

简述“双重预防机制”的内涵及其在企业安全管理中的实施步骤。
简述海因里希法则的主要内容及对现代安全管理的启示。
简述生产经营单位主要负责人在安全生产方面的七项法定职责。

案例分析题（共2题，每题15分，共30分）

案例一

某机械加工厂是一家拥有200名员工的中型企业,主要生产汽车零部件，该厂车间内存在冲压、焊接、机械加工等多个工种，使用的设备包括压力机、行车、切割机等，该厂发生了一起机械伤害事故：一名新员工王某在操作压力机时，因未按规定使用双手操作按钮，导致右手被模具挤压，造成重伤。

事故调查发现：

王某入职时,厂里只对他进行了简单的口头告知，没有进行系统的岗前安全培训。
压力机的安全光幕保护装置存在故障,但未及时维修。
车间安全管理制度中虽然有“必须双手操作”的规定，但日常检查流于形式，对违章行为处罚不严。
该厂的安全投入不足,设备维护保养资金被挪用。

问题：

根据以上信息,分析导致这起事故的直接原因和间接原因。（5分）
针对该厂安全管理存在的问题,提出至少四条整改措施。（10分）

案例二

某化工企业为重大危险源单位,其液氯储罐区构成了重大危险源，企业已编制了《液氯泄漏专项应急预案》，并定期组织演练，某日，储罐区的一个阀门法兰处发生少量泄漏，现场操作人员发现后，立即启动了现场处置方案。

问题：

该企业在应急管理方面,除了编制应急预案和演练外，还应做好哪些应急准备工作？（至少列出4条）（8分）
在液氯泄漏事故的应急处置过程中,应遵循哪些基本原则？（至少列出4条）（7分）

参考答案与解析

单项选择题

B，解析：“双重预防机制”是针对安全生产风险提出的，核心是构建“风险分级管控”和“隐患排查治理”两道防线，A项，标准化和体系是管理工具，不是双重预防机制本身，C项，风险分级管控是基础，隐患排查治理是关键，顺序反了，D项，双重预防机制适用于所有生产经营单位。
C，解析：全员安全生产责任制要求“全员”，主要负责人需要对所有人员的责任制落实情况进行监督和考核，而不仅仅是副职和部门负责人。
C，解析：根据《危大工程规定》，专项施工方案应由项目技术负责人编制，施工单位技术部门组织审核，施工单位技术负责人审批，对于超过一定规模的危大工程，方案还需组织专家论证，监理工程师负责审核签字，但不是审批方。
A，解析：海因里希法则的比例关系是：死亡（1）：重伤（29）：轻伤（300）：无伤害事故（330），题目问的是“轻伤害事故”，对应的是300。
B，解析：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，安全生产费用必须专款专用，不得挪作他用，如发放奖金、福利等，提取标准是国家或行业规定的，企业不能自行决定，结转下年度使用，不足部分需补足。
A，解析：JSA的标准步骤是：第一步，将工作分解为具体的步骤；第二步，识别每个步骤中可能存在的危害；第三步，针对每个危害制定并确定有效的控制措施。
C，解析：工程技术措施是利用技术手段，从源头上消除、减弱或隔离危险源，技术改造、安装通风除尘设备、设置安全防护装置等都属于工程技术措施。
B，解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
D，解析：综合性安全检查通常由企业主要负责人或分管负责人带队，对企业所有生产环节、所有部门进行全面、系统的检查，旨在发现系统性、全局性的问题。
D，解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，叉车驾驶属于“场（厂）内专用机动车辆作业”，属于特种作业，但需要明确的是，叉车驾驶是否属于特种作业，在不同地区的具体执行中可能略有差异，但在国家层面的目录中，场（厂）内专用机动车辆作业是明确的特种作业类别，本题旨在考察对特种作业范围的了解，A、B、C是明确的特种作业，D选项在某些语境下可能被归类为普通作业，但根据国家标准，它属于特种作业。（注：此题存在一定争议，但根据国标GB 5306-2025，叉车属于场车，属于特种作业，如果地方规定有冲突，以地方为准，但考试通常以国标为准。）
B，解析：发包单位必须将项目发包给具备相应资质、安全业绩良好的承包商，严禁将项目发包给不具备资质的单位或个人，这是承包商管理的首要原则。
C，解析：领导层的“垂范”作用体现在实际行动上，而不仅仅是口头强调，亲自参加检查、解决实际问题，是最有力的示范。
D，解析：应急准备包括：组织机构、应急预案、物资装备、队伍培训、应急演练等，事故发生后的现场指挥属于应急响应的范畴。
B，解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时，煤矿、非煤矿山、危险化学品等生产经营单位新上岗的人员，岗前安全培训时间不得少于72学时。
A，解析：根据《职业病防治法》，存在职业病危害的用人单位，应每年至少进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的，每三年至少进行一次现状评价，检测结果应向劳动者公布，费用由用人单位承担。
C，解析：根据《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》，一级标准化由国务院有关行业主管部门、省级人民政府有关部门或其授权单位组织评审。
A，解析：《安全生产法》第八十条规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
D，解析：“三违”通常指“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”，违反操作规程属于违章作业的范畴，D选项表述不严谨，但通常被包含在内，本题选择最直接、最标准的表述。（注：“三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，D选项“违反操作规程”是“违章作业”的具体表现之一，如果选项中有“违章作业”，则应选D，但本题选项D是“违反操作规程”，而B是“违章作业”，B更标准，但很多资料也将“违反操作规程”列为“三违”之一，此处以B选项“违章作业”为更优解。） 修正： 本题选项B是“违章作业”，D是“违反操作规程”。“违章作业”是一个更宽泛的概念，“违反操作规程”是其最典型的表现形式，B和D都符合“三违”的范畴，但通常在考试中，如果同时出现，会选择更概括的“违章作业”，原题选项B和D同时存在，这意味着可能需要选择所有符合的，但这是单选题。重新审视题目，原题单选题第18题，选项D是“违反操作规程”，这属于“违章作业”的具体行为，因此B和D都描述了“三违”的内容，但“三违”的标准表述是“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”，违章作业”包含了“违反操作规程”，B选项更全面。（本题可能存在出题瑕疵，但最接近的答案是B）
D，解析：“四不放过”原则是：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。“责任单位未罚款不放过”不是其内容。
C，解析：PDCA循环中，C（Check）阶段是检查和评估计划实施的效果，与预定目标进行比较，找出存在的问题和偏差。

多项选择题

ABCD，解析：E选项“依法为从业人员提供劳动防护用品”是生产经营单位的法定义务，但通常由主要负责人或分管负责人负责，安全生产管理机构及管理人员主要是监督、教育其正确佩戴和使用，而不是“提供”这个行为本身，因此E不完全准确。
ABE，解析：根据事故致因理论（如轨迹交叉论），事故的直接原因通常是人的不安全行为、物的不安全状态以及环境因素，C和D属于管理原因（间接原因）。
ABCE，解析：预防性措施是指通过技术手段，在危险源和人员之间设置屏障，防止事故发生，A、B、C都属于此，D（报警器）和E（遥控技术）也具有预防作用，但报警器更偏向警告性，遥控技术则可能同时兼具预防和减少性。（此题有争议，但A、B、C是典型的预防性措施）
ABC，解析：根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
AC，解析：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，重大事故隐患的定义是“危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改方能排除的隐患”，B、C、E是具体的后果，不是定义本身。
ABCD，解析：安全生产投入的范围很广，包括安全技术措施、设备设施更新、隐患整改、宣传培训等，E项不属于安全生产投入。
ABD，解析：C项，不同劳动防护用品有其特定用途，不能混用，E项，劳动防护用品有使用期限，到期需更换，不能由企业自行决定。
ABE，解析：取得安全生产标准化证书的企业，在参加工伤保险时，可以享受浮动费率优惠；在评优评先、资质升级时是重要参考；部分地区对达标企业有财政补贴或项目优先权，C项，发生事故后，是否减轻处罚取决于事故调查结果，与标准化等级无直接必然联系，D项，免于日常检查是不可能的，但可能会减少检查频次。
BCD，解析：事故发生后，现场人员的首要任务是控制事态、防止扩大（B），报告情况（C），保护现场（D），A项，在确保自身安全的前提下行动，但首要任务是救人，E项，拨打120是自救互救的一部分。
ABCDE，解析：这五个要素是企业安全文化建设模型（如杜邦模型）中的核心组成部分，共同构成了安全文化的框架。

简答题

答：
- 内涵： “双重预防机制”是指构建“风险分级管控”和“隐患排查治理”两道防线，从事前风险预防到事中隐患治理，实现安全生产关口前移，有效防范和遏制重特大事故发生。
  - 风险分级管控： 指在生产经营活动中，对辨识出的各类风险进行评估，根据其可能导致的后果严重程度和发生概率，划分不同等级（如红、橙、黄、蓝），并落实相应的管控责任和措施，将风险控制在可接受范围内。
  - 隐患排查治理： 指在风险管控的基础上，对生产经营活动中可能导致事故的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理上的缺陷等进行排查，对发现的隐患进行登记、评估、整改、销号的全过程闭环管理。
- 实施步骤：
  1. 风险辨识： 组织全员或聘请专家，全面、系统地辨识本单位生产经营活动中的各类风险点（危险源）。
  2. 风险评估与分级： 采用科学方法（如LEC法、风险矩阵法）对辨识出的风险点进行评估，确定其风险等级。
  3. 风险分级管控： 针对不同等级的风险，制定并落实相应的管控措施、责任部门和责任人，明确管控要求。
  4. 隐患排查： 依据风险分级管控的结果，制定隐患排查清单和计划，定期或不定期组织排查。
  5. 隐患治理： 对排查出的隐患，按照“五定”（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）原则进行整改，重大事故隐患要立即停产整改。
  6. 持续改进： 定期对“双重预防机制”的运行效果进行评审，根据实际情况动态更新风险清单和管控措施，形成PDCA闭环管理。
答：
- 海因里希法则（事故金字塔）揭示了事故发生频率与严重程度之间的统计规律，其核心比例是：在每330起“无伤害事故”（未遂事件）中，有300起是造成轻微伤害的事故，29起是造成重大伤害的事故，而有1起是导致死亡或重大伤残的事故，这表明，事故的发生是一个从轻微到严重的发展过程，大量的无伤害事故是导致严重事故的前兆。
- 启示：
  1. 事故是可以预防的： 大量的事故隐患（未遂事件）是事故的温床，只要控制了这些隐患，就能有效防止严重事故的发生。
  2. 安全管理的重点应放在“小事故”上： 不能只关注已发生的伤害事故，更要重视和消除那些频繁发生的、看似无碍的“未遂事件”和“险肇事故”，抓早抓小，防微杜渐。
  3. 安全投入的效益： 在安全管理上投入少量资源，消除大量隐患，可以避免造成巨大损失的重特大事故，投入产出比很高。
  4. 全员参与的重要性： 安全不仅仅是安全管理部门的事，每个员工都应具备发现和报告隐患的意识，形成全员参与的安全文化。
答：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列七项职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。

案例分析题