企业人力资源管理师二级教材核心内容是什么？

核心教材概述

企业人力资源管理师（二级）的官方指定教材通常由 中国劳动社会保障出版社 出版，这是最权威、最核心的备考资料，最新的教材版本是根据 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2025年版）》 编写的，通常以 《企业人力资源管理师（基础知识）》 和 《企业人力资源管理师（二级/技师）》 上下两册的形式呈现。

《企业人力资源管理师（基础知识）》

这是所有级别（从四级到一级）都通用的基础理论部分，是整个知识体系的基石。

• • 劳动经济学： 分析劳动力市场、供给、需求、工资福利等。
  • 劳动法： 涵盖《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，是HR工作的法律准绳。
  • 现代企业管理： 组织结构、计划、决策、企业文化等管理学基础。
  • 管理心理与组织行为学： 个体心理、群体行为、领导理论、激励理论等。
  • 人力资源开发与管理： 人力资源的基本概念、规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的宏观理论。
• 重要性： 这部分内容是理解后续专业技能模块的基础，也是理论知识考试的重点。

《企业人力资源管理师（二级/技师）》

这是针对二级/技师级别的专业技能教材，内容更深入、更侧重于实际操作和战略层面。

• （按模块划分）：
  • 人力资源规划： 更侧重于企业战略层面的人力资源供需预测、组织变革与发展、人力资源管理制度体系的设计等。
  • 招聘与配置： 高级人才招聘策略、人才测评技术的应用、人员配置优化、集团化人力资源管理等。
  • 培训与开发： 培训需求分析的高级方法、培训体系构建与管理、领导力发展项目设计、企业大学建设等。
  • 绩效管理： 战略性绩效管理体系设计、KPI与OKR的应用、平衡计分卡、绩效面谈与结果应用等。
  • 薪酬福利管理： 薪酬战略与体系设计、宽带薪酬、长期激励（如股权激励）、福利体系优化等。
  • 劳动关系管理： 集体协商与集体合同、劳动争议的预防与处理、突发事件管理、企业文化建设与员工关系等。
• 重要性： 这部分内容是专业技能考试和综合评审的核心，要求考生不仅要掌握知识点，更要具备分析和解决复杂人力资源管理问题的能力。

教材获取途径

获取官方教材主要有以下几种途径：

1. 官方指定购买渠道（最推荐）：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 中国劳动社会保障出版社官方淘宝/天猫店： 这是购买正版教材最可靠的渠道，能确保书籍的完整性和最新版本。
   • 各地新华书店： 大型新华书店的人力资源管理师考试专区通常有售。
   • 官方线上商城： 通过中国劳动社会保障出版社的官方网站或其合作的线上图书平台购买。

2. 大型在线电商平台：

   • 当当网、京东图书： 这些平台通常有售，但请注意甄别，选择信誉好、评价高的商家，确保购买到正版教材，购买时可以核对出版社和ISBN号。

3. 培训机构：

   如果您报名参加了人力资源管理师的培训班,培训机构通常会统一代购或作为教材直接提供，这很方便，但价格可能会略高。

如何有效使用教材（备考建议）

仅仅拥有教材是不够的,关键在于如何高效地学习和掌握。

1. 制定学习计划：

   根据考试时间和自己的工作、生活情况，制定一个详细的学习时间表，将两本教材的内容分解到每周、每天。

2. “三轮复习法”：

   • 第一轮（通读）： 快速通读教材，对人力资源管理知识体系有一个整体的框架性认识，了解每个模块讲了什么，重点是什么。
   • 第二轮（精读）： 逐章逐节地精读，理解每一个概念、理论和方法。结合《基础知识》和《二级专业技能》，理解它们之间的逻辑关系，在学习《专业技能》的“薪酬管理”时，要回顾《基础知识》中的“薪酬理论”。
   • 第三轮（重点与冲刺）： 回归目录和章节小结，梳理知识框架，重点记忆高频考点、易错点和难点，结合历年真题和模拟题进行练习，查漏补缺。

3. 理论联系实际：

   二级考试非常强调应用能力,在学习时，多思考：“这个理论在我们公司是怎么应用的？”“这个案例中的问题可以用哪个知识点来解决？” 将书本知识与您自己的工作实践相结合，会学得更深刻。

4. 善用工具和资源：

   • 思维导图： 每学完一个章节或一个模块，用思维导图将知识点串联起来，形成知识网络，便于记忆和回顾。
   • 刷题： 理论知识和专业技能考试都需要大量练习，购买配套的习题集或使用在线题库，通过做题来巩固知识点，熟悉考试题型。
   • 关注政策法规： HR工作与法律法规紧密相关，要持续关注最新的劳动法律法规政策变化，这些常常是考试的热点。

5. 重视综合评审（论文/答辩）：

   二级考试包含综合评审环节,通常要求撰写一篇与人力资源管理相关的论文并进行答辩，论文选题最好结合您的工作实际，运用教材中学到的理论进行分析和论述，在写作过程中，要体现出您对专业知识的系统性掌握和解决实际问题的能力。

重要提醒

• 版本问题： 务必购买 最新版 的教材，人力资源管理领域，尤其是法律法规，更新较快，旧版教材内容可能已经过时。
• 关注考试大纲： 在备考前，仔细阅读当地职业技能鉴定中心发布的最新考试大纲，明确考试范围、题型和要求，让复习更有针对性。
• 官方渠道为准： 关于教材、考试政策等一切信息，请以 当地人力资源和社会保障局（人社局） 或其指定的职业技能鉴定中心的通知为准。

希望这份详细的指南能帮助您顺利备考！祝您考试成功！