广东高温津贴发放办法，标准与范围是什么？

广东省的高温津贴政策主要依据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于调整我省高温津贴标准的通知》等文件,以下是核心要点和详细说明：

核心要点速览

详细解读

发放条件：什么情况下必须发？

高温津贴的发放必须同时满足以下两个条件：

• 时间条件：在每年6月1日至10月31日期间。
• 工作环境条件（满足其一即可）：
  1. 户外露天作业：指在自然环境下进行的作业，如建筑工地、环卫清扫、道路养护、交通警察、快递员、外卖员等。
  2. 不能有效降温的室内作业：指用人单位的生产环境或工作场所，通过采取开窗通风、使用风扇、空调等方式，仍然无法将工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃），一些冶金、铸造、玻璃制造等行业的车间。

注意：如果室内工作场所的温度通过有效措施（如空调）已降至33℃以下,则无需发放高温津贴。

津贴标准：发多少钱？

• 统一标准：每人每月150元。
• 按月发放：津贴按月计算，与当月的工资一同发放，即使员工当月只工作了几天，只要满足发放条件,用人单位也应按月足额发放。
• 不累计、不补发：如果员工在6-10月期间离职，已工作月份的高温津贴应已发放；未工作月份则不发放。

发放形式：怎么发？

• 必须货币支付：这是硬性规定，高温津贴是工资的组成部分,必须以现金或银行转账形式支付给员工。
• 禁止实物冲抵：用人单位不能以发放清凉饮料（如矿泉水、凉茶）、防暑降温用品（如清凉油、藿香正气水）或组织体检等方式来代替高温津贴。

特殊群体的保护

• 怀孕女职工：用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气从事露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
• 未成年工：同样不得安排其在35℃以上的高温天气从事露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

用人单位的法定义务

除了发放高温津贴外,用人单位还必须履行以下义务：

• 监测和告知：用人单位应向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并对工作场所进行温度监测，应在高温天气来临前,向劳动者告知高温防护措施和高温津贴标准。
• 合理安排工作时间：
  • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排加班。
  • 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业；因工艺要求必须连续作业的，应采取有效的防暑降温措施,并缩短连续作业时间。
  • 日最高气温达到40℃以上时,应停止当日室外露天作业和室内高温作业。
• 提供防暑物资：为劳动者提供符合卫生标准的清凉饮料（如凉茶、淡盐水），但不能算作高温津贴,这些是额外的福利。

常见问题解答 (FAQ)

Q1: 我在办公室上班，有空调，需要发高温津贴吗？ A: 不需要，因为用人单位通过空调等有效措施，已将工作场所温度降至33℃以下,不满足发放条件。

Q2: 我偶尔去户外跑业务，需要发高温津贴吗？ A: 需要，只要您的岗位性质是“户外露天作业”，或在无法有效降温的室内工作，并且在6-10月期间有执行任务，用人单位就应按月发放,而不是按天或按次。

Q3: 高温津贴需要缴纳个人所得税吗？ A: 根据《财政部 国家税务总局关于防暑降温费支出税前扣除问题的通知》（财税〔2011〕70号），企业发放的防暑降温费（包含高温津贴）并入员工“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税,高温津贴是需要计税的。

Q4: 公司不发或少发高温津贴，我该怎么办？ A: 您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商。
2. 投诉：向当地人力资源和社会保障局（人社局）劳动保障监察机构投诉举报。
3. 申请仲裁：向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意劳动仲裁有1年的时效期,从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

政策文件依据

1. 《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第201号）：这是广东省高温劳动保护的根本性法规,规定了用人单位的各项义务。
2. 《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2025〕114号）：文件明确规定，从2025年6月1日起,将广东省高温津贴标准调整为每人每月150元。

广东省的高温津贴政策清晰、标准明确，只要您在规定时间内，从事露天作业或在无法有效降温的室内工作，用人单位就必须每月足额发放150元的高温津贴，且不得以任何理由克扣或用实物替代，如果权益受损,请勇敢地拿起法律武器维护自己的正当权益。