以下是EHS培训所需的主要模块,可以从通用性和针对性两个维度来划分。
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通用性培训（全员必修）
这类培训适用于公司所有员工,无论其岗位和职责，旨在建立基础的EHS意识和共同的行为准则。
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公司级EHS方针与政策
- 公司的EHS方针、目标、承诺；EHS的重要性；员工在EHS方面的基本权利和义务。
- 目的：让每位员工都了解公司对EHS的总体要求和承诺，形成“安全第一，预防为主”的文化氛围。
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EHS法律法规基础知识
- 介绍与公司业务相关的国家、地方性EHS法律法规（如《安全生产法》、《环境保护法》、《消防法》等），以及公司遵守这些法律的基本要求。
- 目的：确保员工了解基本的法律红线，知道什么能做，什么不能做。
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消防安全培训
（图片来源网络，侵删）- 火灾的基本知识（起因、燃烧三要素）。
- 公司消防设施（灭火器、消防栓、烟感报警器）的位置及使用方法。
- 火灾报警程序和应急疏散路线、集合点。
- 灭火实战演练（通常使用灭火器或消防栓进行实操）。
- 目的：这是最基本、最重要的生存技能培训，确保员工在火灾发生时能正确应对。
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应急响应与预案培训
- 公司可能发生的紧急情况（如化学品泄漏、自然灾害、人员受伤等）。
- 各类应急预案的基本内容。
- 紧急情况下的报告程序和联系人。
- 如何正确使用急救箱、洗眼器等应急设备。
- 应急疏散演练。
- 目的：确保员工在突发事件中能保持冷静，采取正确的自救和互救措施。
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个人防护用品 培训
- 为什么需要使用PPE。
- 公司提供哪些类型的PPE（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套、口罩等）。
- 针对不同作业风险,如何正确选择、佩戴、检查和维护PPE。
- PPE的局限性。
- 目的：让员工明白PPE是保护自己的最后一道防线，并掌握其正确使用方法。
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工作场所5S/6S管理
- 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全（或节约）的含义和实践方法。
- 目的：通过保持工作场所整洁有序，从根本上消除安全隐患，提高工作效率。
针对性培训（按岗位/风险划分）
这类培训根据员工的特定岗位、工作任务和所接触的风险来定制，是EHS培训的核心。
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A. 针对新员工（入职培训）
- 三级安全教育（中国安全生产法要求）：
- 公司级：覆盖上述“通用性培训”的全部内容。
- 部门/车间级：介绍部门/车间的EHS规章制度、主要风险、危险源、安全操作规程、过往事故案例等。
- 班组/岗位级：由班组长或导师进行，最具体，内容包括本岗位的安全操作规程、设备安全操作方法、岗位风险及控制措施、劳动防护用品的正确使用等。
B. 针对特定岗位的培训
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化学品安全管理
- 对象：接触、使用、储存、运输化学品的员工（如实验室、生产线、仓库员工）。
- 化学品安全技术说明书 的解读。
- 化学品的危害性（毒性、腐蚀性、易燃性等）。
- 化学品的储存、搬运和使用安全规范。
- 化学品泄漏的应急处理程序。
- 化学品接触后的急救措施。
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机械与设备安全
- 对象：操作机器、设备的员工（如生产线工人、维修工）。
- 设备的安全操作规程。
- 危险能量控制程序,如上锁挂牌。
- 设备的日常点检和维护。
- 机械伤害的预防（如旋转部件、挤压点）。
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电气安全
- 对象：电工、设备维护人员以及所有可能接触电气设备的员工。
- 电气安全基础知识（如安全电压、绝缘、接地）。
- 电气设备操作安全。
- 触电急救知识（心肺复苏CPR和AED使用）。
- 电气火灾的预防与扑救。
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高处作业安全
- 对象：从事脚手架作业、屋顶作业、登高作业的员工。
- 高处作业的定义和分级。
- 个人坠落防护系统的选择与使用（全身式安全带、安全绳、锚点）。
- 脚手架、升降平台等设备的安全检查与使用。
- 高处作业的许可证制度和监护要求。
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受限空间作业
- 对象：进入储罐、反应釜、管道、地坑等受限空间作业的员工。
- 受限空间的危害识别（缺氧、有毒气体、易燃易爆等）。
- 进入前气体检测程序。
- 通风、隔离、清洗等准备措施。
- 作业许可制度和外部监护要求。
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动火作业
- 对象：进行焊接、切割等产生火花的作业人员。
- 动火作业的风险分析。
- 动火作业许可制度。
- 作业前的现场清理、防火措施（如移除易燃物、配备灭火器）。
- 作业后的检查和确认。
C. 针对管理人员的培训
- EHS领导力与责任
- 对象：公司高层、部门经理、主管等各级管理人员。
- 管理者在EHS方面的法律责任和“一岗双责”。
- 如何建立和推行积极的EHS文化。
- 事故调查与根本原因分析方法。
- 风险评估与隐患排查治理。
- EHS绩效管理。
D. 针对专业EHS人员的培训
- EHS法律法规深度解读
- 风险评估与JSA/JHA方法
- 事故调查与根源分析技术
- EHS管理体系（如ISO 45001, ISO 14001）内审员/外审员培训
- 环境监测与污染控制技术
- 职业卫生评价与危害因素检测
培训体系的建立与管理
要确保EHS培训有效,还需要一个完整的体系来支撑：
- 培训需求分析：根据法律法规、公司风险、岗位要求、员工能力差距来确定培训内容。
- 制定培训计划：年度、季度、月度培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式。
- 培训实施与记录：保留培训签到表、考核成绩、培训照片等记录，以证明培训的有效性和合规性。
- 培训效果评估：通过考试、现场观察、工作表现评估等方式，检验员工是否真正掌握了知识和技能。
- 持续改进：根据效果评估结果、事故案例、法规变化等，不断优化培训内容和方式。
一个全面的EHS培训清单应该像一棵树：
- 树根：是法律法规和公司EHS管理体系。
- 树干：是全员通用的基础培训（消防、应急、PPE等）。
- 树枝：是针对不同岗位和风险的专项培训（化学品、机械、高处作业等）。
- 树叶：是针对不同层级的领导力和管理培训。
- 阳光雨露：是持续的文化建设、沟通和改进机制。
通过这样系统性的培训,才能真正将EHS理念融入企业的血液中，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。
