如何寻找和筛选企业培训讲师？
在上海，寻找讲师的渠道主要有以下几种,各有优劣：
线上平台与专业机构 (高效、资源多)
这是目前最主流、最高效的方式，这些平台聚合了大量的讲师资源,并提供专业的筛选和对接服务。
- 综合型培训平台:
- 淘课: 国内非常知名的企业培训服务平台，讲师资源库庞大，覆盖各个领域,服务流程规范。
- 时代光华: 老牌的培训服务商，拥有丰富的讲师和课程资源，尤其在领导力、管理等领域有深厚积累。
- 诺姆四达: 在人才测评、领导力发展方面非常专业,合作的讲师水平普遍较高。
- 垂直领域/精品平台:
- 培训江湖: 更偏向于讲师个人IP和精品课程，风格多样，可以找到很多有特色、实战派讲师。
- 行课 (ClassIn): 不仅是授课工具,也连接了众多优质讲师。
- 讲师个人网站/社交媒体:
- 微信公众号: 很多资深讲师或专家都有自己的公众号，通过其发布的文章、课程信息可以了解其专业领域和风格，搜索“上海 培训讲师 + [您的需求关键词]”。
- 知乎/在行: 在行是约见行家（专家）进行一对一咨询的平台，很多优秀的培训讲师也在上面，可以先通过“在行”小范围测试讲师水平,再决定是否邀请其进行企业内训。
行业协会与商会 (精准、人脉广)
- 上海市工商联、各行业协会: 例如上海市青年企业家协会、上海市人力资源协会等，这些协会经常组织培训活动，内部有大量企业高管和专家资源,是寻找特定行业讲师的绝佳渠道。
- 各大商会: 如各地驻沪商会、台商协会等，可以根据您的企业背景或业务需求,找到有相关经验的讲师。
口碑推荐与同行交流 (可靠、风险低)
- 询问同行或HR同行: 这是最传统但最有效的方法，问问其他公司的培训负责人或HR，他们合作过哪些优秀的讲师，效果如何,真实的口碑远比广告更可信。
- 参加行业峰会/论坛: 上海每年举办大量商业论坛和行业峰会，在这些活动中，您可以亲自聆听不同讲师的分享，现场感受其专业度、台风和控场能力，是“眼见为实”的好机会。
高校与咨询公司 (学术派、战略派)
- 高校商学院: 如上海交通大学安泰经济与管理学院、复旦大学管理学院等，这里的教授们理论功底深厚，适合需要系统性、前沿性战略知识的培训，如宏观经济、战略管理、金融等。
- 管理咨询公司: 如麦肯锡、波士顿咨询、罗兰贝格等，或国内的和君咨询、正略钧策等，咨询公司的顾问们拥有丰富的项目实战经验，适合解决企业具体的管理问题，如数字化转型、组织变革、流程优化等。
上海企业培训讲师的主要类型与领域
上海的讲师群体非常多元,主要可以分为以下几类：
按专业领域划分：
- 管理与发展类:
- 领导力: 高层领导力、中层管理技能、新晋管理者转型。
- 通用管理: 战略管理、组织行为学、高效团队建设、项目管理。
- 教练技术: 教练式领导、GROW模型应用。
- 人力资源类:
- 人才发展: 招聘与面试技巧、培训体系建设、绩效管理、薪酬激励。
- 员工关系: 员工敬业度、企业文化建设、离职管理。
- 销售与市场类:
- 销售技巧: 大客户销售、顾问式销售、销售谈判、渠道管理。
- 市场营销: 数字营销、品牌战略、客户关系管理、新媒体营销。
- 个人效能类:
- 通用技能: 高效沟通、时间管理、商务演讲与呈现、压力情绪管理。
- 办公软件: Excel高级应用、PPT设计与演示。
- 专业与前沿领域:
- 数字化转型: 企业数字化战略、数据驱动决策、AI应用。
- 财务金融: 非财务经理的财务、企业投融资、风险管理。
- 法律合规: 劳动法、合同法、商业合规。
按讲师风格划分：
- 学院派: 理论体系完整，逻辑严谨，多为大学教授或研究机构学者,适合需要夯实理论基础的企业。
- 实战派: 来自企业高管或资深顾问，拥有丰富的企业一线案例，课程内容接地气，注重工具和方法论的应用,最受企业欢迎。
- 激情派/演说家: 讲台风采卓越，富有感染力，善于调动现场气氛，适合需要激励员工、传播企业文化的大型会议或启动会。
- 教练派: 以引导和提问为主，引导学员自己发现问题、找到答案,适合高潜人才的培养和深度工作坊。
筛选和评估讲师的关键步骤
找到潜在讲师后，千万不要急于下单,请务必进行以下评估：
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明确需求: 在联系讲师前,先问自己几个问题：
- 培训目标是什么？ (提升技能？改变观念？解决问题？)
- 学员是谁？ (高管？中层？一线员工？他们的背景和痛点是什么？)
- 期望的成果是什么？ (可衡量的行为改变？)
- 预算和时间？
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初步沟通与资质审查:
- 查看讲师资料: 仔细研究讲师的官网、宣传册、课程大纲，注意其过往服务过的客户（是否有同行业或同规模的企业？）、专业背景、授课经验等。
- 电话/视频沟通: 初步沟通，了解其对您需求的理解程度、课程设计的思路以及沟通风格是否顺畅。
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索要关键资料:
- 课程大纲: 确认内容是否与您的需求高度匹配。
- 学员手册/课件样本: 了解其课程设计的专业性和实用性。
- 过往案例: 了解其培训的实际效果和客户评价。
- 视频录像: 这是最重要的一步！ 一定要看讲师的授课视频，亲身感受其台风、语言表达、控场能力和专业深度,视频最能反映真实水平。
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背景调查:
如果预算较高或培训非常重要，可以要求讲师提供2-3个过往客户（最好是同行业）的联系方式，进行侧面了解，询问课程内容、讲师表现、培训效果等。
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签订合同:
明确所有细节：课程主题、时长、地点、费用（是否含税、差旅费如何计算）、双方权责、违约条款等,并签订正式合同。
上海知名讲师/机构举例（仅供参考，不构成推荐）
以下仅为举例，帮助您了解市场格局,请务必根据自身需求进行独立筛选。
- 管理领导力领域:
- 刘田: 知名领导力专家，实战派,课程以落地著称。
- 杜慕群: 交大安泰的教授，学术与实战结合,战略与组织领域专家。
- 销售营销领域:
- 夏楠: 大客户销售领域的知名讲师,实战经验丰富。
- 许多: 新媒体营销领域的活跃讲师,案例新潮。
- 人力资源领域:
- 饶晓丹: 资深HRD转型,在人才发展和组织发展方面有独到见解。
- 通用技能领域:
- 丁惠民: 商务呈现与沟通领域的专家,课程互动性强。
总结建议
- 先内后外: 先明确内部需求,再向外寻找资源。
- 匹配为王: 讲师的风格、领域、经验必须与您的企业文化和学员特点高度匹配。
- 重视体验: 务必观看授课视频,这是判断讲师水平最直观的方式。
- 沟通顺畅: 选择一个沟通顺畅、能理解您需求的合作伙伴,项目成功了一半。
- 关注效果: 培训不是终点,要与讲师沟通好后续的跟进和效果评估机制。
希望这份详细的指南能帮助您在上海找到最合适的企业培训讲师！
