没有官方统一数据，但普遍认为通过率不高，通常在 20% - 40% 之间。
这个通过率不是由官方（如人社部）直接公布的，而是根据各大培训机构、教育机构历年学员的考试情况和反馈数据综合估算得出的，它之所以不高，主要是由以下几个关键因素决定的。
影响通过率的主要因素
二级人力资源管理师（现在官方名称为“人力资源管理师（二级/技师）”）的考试难度较大，其通过率受多重因素影响：
考试科目多，知识体系复杂
二级考试通常分为两个科目：
- 理论知识: 采用闭卷笔试，题型为选择题（单选、多选），考察的是对人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）及相关法律法规、职业道德等基础知识的掌握程度。
- 专业能力: 采用闭卷笔试，题型为简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等，这部分是考试的重点和难点，要求考生不仅懂理论，更要能将理论应用于实际工作场景，解决复杂问题。
难点分析： 专业能力部分主观性强，没有标准答案，考的是分析、判断和解决问题的能力，很多考生理论知识不错，但在实际应用题上失分严重。
报考门槛高，考生构成复杂
二级的报考条件比三级（高级工）和四级（中级工）要严格得多，通常要求：
- 累计从事本职业或相关职业工作 4年 以上。
- 取得三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作 2年 以上。
考生特点： 考生多为企业HR从业者、部门主管或相关专业的毕业生，他们虽然有一定工作经验，但很多人缺乏系统性的理论学习，或者工作繁忙，备考时间有限，难以全身心投入。
考试难度逐年提升
近年来,人力资源管理师的考试越来越注重“以用为本”，更加贴近企业实际管理情境。
- 案例分析题越来越“活”： 不再是简单的知识点复述，而是给出一个复杂的组织背景，要求考生分析其中存在的问题，并提出一套完整的解决方案，这极大地考验了考生的综合管理能力。
- 紧跟时事和政策： 考试内容会结合最新的劳动法律法规（如社保、个税调整）、企业管理理念（如OKR、数字化转型）等，要求考生有持续学习的习惯。
“取证”与“水平”的双重目标
很多考生报考二级证书的目的不仅仅是拿证,更是为了提升自己的专业能力，为职业晋升（如从HR专员到HR主管/经理）做准备，他们追求的是真正掌握知识，而不仅仅是“60分万岁”，这种高要求也间接导致了整体的通过率看起来不那么“亮眼”。
如何提高自己的通过率？（备考策略）
既然通过率不高,我们更应该关注如何成为那“成功通过”的20%-40%，以下是一些有效的备考建议：
端正心态，系统学习
不要抱有侥幸心理,二级考试是对一个HR从业者综合能力的检验，你需要制定一个详细的复习计划，至少提前3-4个月开始，将教材通读2-3遍，构建完整的知识框架。
理论联系实际，重点突破专业能力
- 案例分析题是重中之重： 这是拉开分数差距的关键，平时要多看案例，多思考，拿到一个案例，先不要急着看答案，自己尝试分析：问题是什么？涉及哪些模块的理论？可以从哪些角度提出解决方案？
- 建立自己的“工具库”： 对于招聘计划、培训方案、绩效管理制度、薪酬结构设计等常见问题，要形成自己的一套答题模板和思路，而不是死记硬背。
- 关注时事： 平时多浏览人社部官网、专业HR公众号，了解最新的政策动态和管理趋势。
善用学习资源，报班是高效选择
对于在职人士,报一个靠谱的培训班是非常有效的选择。
- 系统梳理： 老师会帮你划重点、理清逻辑，节省自己摸索的时间。
- 获取资料： 培训机构通常会提供高质量的模拟题、历年真题和内部讲义。
- 互动答疑： 有不懂的问题可以及时向老师或同学请教。
大量刷题，模拟实战
- 历年真题： 至少要把近5年的真题完整地做一遍，研究出题规律和高频考点。
- 模拟考试： 在考前一定要进行几次完整的模拟考试，严格按照考试时间，提前适应考试节奏和强度，避免答不完题的情况。
证书”的特别说明（非常重要！）
自2025年起,人力资源管理师等水平评价类技能人员资格，已由政府认定改为社会化等级认定。
- 发证机构变了： 现在的证书不再是由“国家人力资源和社会保障部”直接颁发，而是由经过人社部门备案的、具备资质的第三方评价机构（如大型企业、行业协会、职业院校等）颁发。
- 证书效力不变： 证书依然是国家承认、全国通用的，可在“技能人才评价工作网（www.osta.org.cn）”上查询，具有同等效力，可用于企业资质申报、个人职业发展等。
- 考试组织变了： 具体的考试时间、地点、报名方式等，由你选择的第三方评价机构来组织，你需要关注这些机构发布的官方通知。
二级人力资源管理师的通过率确实不高,但这并不意味着它遥不可及，它更像是一个“过滤器”，筛选出那些真正具备扎实理论基础和出色实践能力的专业人才。
成功的关键在于：
- 正确的认知： 认识到考试的难度和含金量。
- 科学的备考： 系统学习，主攻案例分析，理论联系实际。
- 有效的资源： 善用培训、真题等外部资源。
- 坚定的毅力： 持续投入时间和精力。
只要方法得当,准备充分，你完全有信心顺利通过考试，为自己的人力资源管理职业生涯添上浓墨重彩的一笔，祝你备考顺利，一次通过！
