三级人力资源管理师报考条件有哪些？-企业管理-冠智企业科技网

自2025年底起，人力资源管理师的国家统一鉴定已经取消，改为由各省、市人社部门组织的备案鉴定，具体的报考流程、时间和材料可能会有细微差别，但报考条件（即申报资格）是全国统一的。

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企业人力资源管理师（三级/高级工）的申报条件主要围绕学历和相关工作年限展开,满足以下条件之一即可报考：

企业人力资源管理师（三级/高级工）申报条件

申请人需具备以下条件之一：

要求：
- 连续从事本职业工作 6年以上。
- 或者，取得四级/中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 4年以上。
- 或者，取得四级/中级工职业资格证书后，经三级/高级工正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

要求：
- 具有大学专科及以上学历证书。
- 连续从事本职业工作 3年以上。
- 或者，取得大学专科及以上学历证书后，经三级/高级工正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

要求：
- 取得其他专业（非人力资源管理或相关专业）的大学专科及以上学历证书。
- 连续从事本职业工作 4年以上。
- 或者，取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经三级/高级工正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

要求：
- 取得硕士研究生及以上学历证书。
- 连续从事本职业工作 2年以上。
- 或者，取得硕士研究生及以上学历证书后，经三级/高级工正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

“本职业”的定义：
- “本职业”指的是“人力资源管理”相关岗位，如人力资源助理、招聘专员、薪酬绩效专员、培训专员等，在报名时，通常需要提供单位开具的工作年限证明。
“相关专业”的界定：
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通常包括：工商管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系、经济管理、档案管理等专业，具体可参考各省发布的《职业技能鉴定申报条件》中的专业目录,或咨询当地的职业技能鉴定中心。
“工作年限”的计算：
- 工作年限是累计计算的，截止日期通常是报名当月或上一年底，具体以各省官方通知为准，需要单位开具加盖公章的工作证明。
“正规培训”与“结业证书”：
- 这是最常见的报考途径，考生需要报名参加由人社部门备案的、具备资质的职业技能培训学校或机构组织的培训。
- 完成规定学时（通常为120-160学时）的课程学习后，培训机构会颁发《结业证书》,这个证书是报名的必要材料之一。
“四级/中级工”证书：
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如果您之前已经考取了企业人力资源管理师（四级/中级工）证书，那么在满足相应工作年限后，可以直接申报三级,这个证书也是报名材料之一。

关注官方通知：密切关注您所在省、市人力资源和社会保障厅（局）官网或其下属的职业技能鉴定指导中心网站发布的报名通知。
选择培训机构：选择一家有资质、口碑好的培训机构报名，参加三级/高级工的培训课程。
准备报名材料：根据通知要求，准备好以下材料：
- 《职业技能等级认定申请表》（通常在官网下载）。
- 身份证原件及复印件。
- 学历证书原件及复印件。
- 工作年限证明（模板通常由培训机构提供，需单位盖章）。
- 四级/中级工职业资格证书（如果适用）。
- 培训结业证书（如果适用）。
- 近期免冠白底证件照。
线上或线下报名：在规定的报名时间内,通过指定的线上系统或到指定地点提交材料进行报名。
资格审核：由职业技能鉴定中心对报名材料进行审核。
缴纳考试费用：审核通过后,按规定缴纳考试费。
参加考试：在指定时间参加理论和技能操作两门科目的考试。
查询成绩与领证：考试结束后约1-2个月公布成绩，合格者可获得由人社部门备案的评价机构颁发的《企业人力资源管理师（三级/高级工）职业技能等级证书》，此证书全国通用，可在国家技能人才评价工作网（www.osta.org.cn）上查询。

对于大多数没有相关工作经验的大学毕业生来说，最常见的报考路径是： 取得大学专科及以上学历 + 报名参加正规培训并获得结业证书 + 提供至少3年的人力资源相关工作证明。

建议您尽早准备，特别是工作年限证明，如果单位无法开具，可以考虑先从四级开始考取,再逐级晋升。

再次强调： 最权威的信息来源永远是您所在省份的人力资源和社会保障厅（局）官方网站,所有政策和通知都会在那里第一时间发布。