需要说明的是,辽宁省目前没有一部全省统一、冠以“辽宁省社区工作者管理办法”的省级政府规章或规范性文件，社区工作者的管理通常由各市根据省里的指导性意见，结合本地实际情况制定具体的管理办法。 将综合辽宁省内主要城市（如沈阳、大连、鞍山等）的普遍做法和省里发布的指导性文件，为您总结出辽宁省社区工作者的通用管理模式、核心规定和主要特点，您如果想了解某个具体城市的详细规定，可以查询该市民政局或人力资源和社会保障局的官方网站。
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辽宁省社区工作者管理办法（通用模式解读）
辽宁省的社区工作者队伍建设和管理,遵循“专业化、职业化、规范化”的方向，旨在打造一支素质优良、结构合理、服务高效的基层治理队伍。
招聘与录用
社区工作者的招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
- 招聘计划： 由各县（市、区）根据社区工作需要和空岗情况，制定年度招聘计划，报市级人社和民政部门备案。
- 招聘条件：
- 基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规，品行端正。
- 热爱社区工作,具有一定的组织协调能力和群众工作能力。
- 身体健康,能正常履行岗位职责。
- 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分城市或特定岗位可放宽至40周岁）。
- 具有大学专科及以上学历（部分偏远地区或特定岗位可放宽至高中或中专学历，但逐渐以大专为基本门槛）。
- 优先条件： 中共党员、退役军人、社会工作专业毕业生、有社区工作经验者等在同等条件下优先录用。
- 基本条件：
- 招聘程序：
- 发布公告： 在政府官网、人社局官网、人才网等平台发布招聘公告。
- 报名与资格审查： 通常采取网上报名方式，由招聘单位进行资格初审。
- 笔试： 考试内容一般包括《公共基础知识》和《社区工作专业知识》两部分，重点考察应试者的综合分析和解决实际问题的能力。
- 面试： 采用结构化面试，主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、应急应变及与岗位匹配度等能力。
- 体检与考察： 依据总成绩确定入围人员，进行体检和思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的考察。
- 公示与录用： 对拟录用人员进行公示，公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。
岗位职责与工作内容
社区工作者是社区服务的直接提供者,主要承担以下职责：
- 政策宣传与执行： 宣传和落实党的方针政策、国家法律法规以及各级政府的相关部署。
- 公共服务与便民服务： 承担劳动就业、社会保障、社会救助、卫生健康、文化体育、教育科普等公共服务事项的受理、办理和反馈。
- 社区治理与平安建设： 组织开展社区协商、调解民间纠纷、排查安全隐患、参与社区矫正和社区禁毒、流动人口和出租屋管理等工作。
- 居民联系与信息采集： 走访联系居民，收集社情民意，建立居民信息档案，动态更新社区基础数据。
- 组织协调与动员： 组织开展社区文化活动、志愿服务活动，动员居民参与社区建设和自治管理。
- 完成上级交办的其他任务。
薪酬待遇
社区工作者的薪酬待遇是其职业吸引力的重要保障,辽宁省普遍建立了“三岗十八级”薪酬体系。
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- 薪酬结构： 一般由“基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴”构成。
- 基本工资： 与岗位等级挂钩，根据学历、工作年限、职称、任职情况等确定。
- 绩效工资： 与年度考核结果挂钩，体现“干多干少、干好干坏不一样”。
- 津贴补贴： 包括岗位津贴、职业津贴、学历津贴、工龄补贴等。
- “三岗十八级”体系：
- “三岗”：指管理岗、专技岗、工勤岗。
- “十八级”：每个岗位序列下设若干等级，形成清晰的晋升通道和薪酬增长阶梯。
- 动态调整： 薪酬标准会根据当地社会平均工资水平、经济发展状况等因素进行动态调整，确保其待遇具有竞争力。
- 社会保险与公积金： 社区工作者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，其单位缴纳部分由政府财政承担。
考核管理
考核是激励和约束社区工作者的重要手段。
- 考核主体： 由街道（乡镇）负责组织实施，社区“两委”成员、居民代表、党员代表等参与评议。
- 主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和群众满意度。
- 考核方式： 实行日常考核与年度考核相结合，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
- 结果运用：
- 续聘与解聘： 年度考核不合格者，街道（乡镇）有权与其解除劳动合同。
- 绩效发放： 考核结果直接影响绩效工资的发放。
- 晋升与评优： 考核优秀者是晋升岗位等级、评选先进个人的重要依据。
培训与发展
- 岗前培训： 新录用的社区工作者必须接受岗前培训，内容包括政策法规、业务知识、工作方法等。
- 在岗培训： 建立常态化培训机制，由民政、人社等部门定期组织，提升社区工作者的专业素养和履职能力。
- 职业发展：
- 岗位晋升： 通过“三岗十八级”体系，社区工作者可以根据工作年限、考核结果等实现岗位和薪酬的晋升。
- 职业资格： 鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，取得初级、中级、高级社会工作师资格，并给予相应的津贴奖励。
- 优秀者出路： 部分城市规定，表现特别优秀的社区工作者，可以通过法定程序进入社区“两委”班子，甚至作为后备干部推荐进入公务员或事业单位队伍招录范围。
退出机制
社区工作者实行合同制管理,有明确的退出情形：
- 合同期满，双方不再续签。
- 达到法定退休年龄。
- 在年度考核中被确定为不合格，经教育仍无改进。
- 严重违反工作纪律或单位规章制度。
- 被依法追究刑事责任。
- 因身体原因或其他原因不能正常履行岗位职责。
总结与特点
- 规范化： 普遍建立了“凡进必考”的公开招聘制度，合同制管理，以及规范的考核、培训、退出机制。
- 职业化： 通过“三岗十八级”薪酬体系和职业资格认证，将社区工作打造成一个稳定、有吸引力的职业。
- 专业化： 对学历和专业背景的要求逐年提高，并通过持续培训，提升社区工作者的专业服务能力。
- 财政保障： 社区工作者的薪酬福利、培训经费等主要由县（市、区）财政承担，确保了队伍的稳定。
建议： 如需查询具体城市的详细规定，请使用“[城市名] + 社区工作者招聘/管理办法”作为关键词，在对应城市的政府官网、人社局或民政局网站进行搜索，以获取最准确、最新的官方信息。
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