中级人力资源管理师是职业资格等级，对应的是国家职业资格标准的“三级”。
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为了更清晰地理解,我将从几个方面为您详细解释：
两个核心概念：职业资格等级 vs. 职称等级
首先要区分“职业资格”和“职称”是两个不同的评价体系，但在这个问题上,它们被联系在了一起。
A. 职业资格等级（国家职业资格标准）
这是由人力资源和社会保障部（人社部）颁发的，衡量从业人员的技能水平和从业资格,这个体系有明确的等级划分：
- 一级：高级人力资源管理师 (国家职业资格一级)
- 二级：人力资源管理师 (国家职业资格二级)
- 三级： 人力资源管理师 (国家职业资格三级) ← 这就是我们常说的“中级”
- 四级：助理人力资源管理师 (国家职业资格四级)
- 五级：人力资源管理员 (国家职业资格五级)
在这个“五级”体系中，三级是中间层级，因此被称为“中级人力资源管理师”。
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B. 职称等级（专业技术职务等级）
这是对专业技术人员的技术水平、能力、成就进行评价的称号，我们常说的“评职称”,这个体系也有等级划分：
- 高级职称： 正高级、副高级
- 中级职称： 工程师、经济师等 ← 对应“中级”
- 初级职称： 助理工程师、技术员等
关键点： 从2025年开始，国家大力推进“职业资格”与“职称”的对应。取得三级/中级人力资源管理师职业资格证书，在满足一定条件后，可以被认定为“中级经济师（人力资源管理方向）”职称。
虽然一个是“职业资格”，一个是“职称”，但在实际应用中，三级/中级人力资源管理师是通往中级职称的一个重要途径。
历史变迁：企业人力资源管理师 vs. 经济师（人力资源管理）
您可能会在网上看到两种不同的考试,这主要是因为政策的演变：
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旧版（已取消）： 企业人力资源管理师
- 这是由人社部鉴定的职业技能等级认定，证书上面有“国家职业资格”字样。
- 等级就是上面提到的五级，三级就是“中级”。
- 重要提醒： 这个全国统一鉴定考试在2025年已经正式取消,改为由社会培训评价组织进行等级认定。
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新版（当前主流）： 经济专业技术资格考试（人力资源管理专业）
- 这是全国统一组织、统一大纲、统一命题的职称考试。
- 由人社部人事考试中心负责组织。
- 它也分等级：
- 中级经济师（人力资源管理）
- 初级经济师（人力资源管理）
- 高级经济师（人力资源管理）
为什么现在大家考“经济师”？ 因为“经济师（人力资源管理）”是国家认可的职称，在很多城市可以用于积分落户、个人能力证明、企业资质申报等，其社会认可度和实用性更高。“中级经济师（人力资源管理）” 已经在很大程度上取代了旧的“企业人力资源管理师（三级）”的地位，成为人力资源从业者获取“中级”级别的主流选择。
为了方便您理解,可以参考下表：
| 体系名称 | 等级名称 | 对应关系 | 当前状态 |
|---|---|---|---|
| 国家职业资格 | 三级/人力资源管理师 | 这就是“中级人力资源管理师” | 全国统考已取消，改为社会化认定 |
| 专业技术职称 | 中级经济师（人力资源管理方向） | 与三级职业资格对应，是目前主流的“中级” | 当前全国统考，社会认可度最高 |
一句话概括：
您问的“中级人力资源管理师”，指的是国家职业资格等级体系中的“三级”，但现在，大家通常考取的、社会认可度更高的“中级”级别证书，是“中级经济师（人力资源管理专业）”。
