事业单位综合管理类考什么？

下面我将为你详细拆解每一部分考什么,并提供备考建议。

公共科目（必考）

公共科目是所有报考事业单位岗位的考生都必须参加的考试,主要考察考生的基本素质和通用能力，目前全国事业单位考试的公共科目主要有两种模式：

《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》（最主流、最常见）

这是目前绝大多数省份（如山东、浙江、云南、福建、内蒙古等）采用的模式，与国家公务员考试的《行测》和《申论》有相似之处，但题型和侧重点有所不同。

《职业能力倾向测验（A类）》

• 考试目标：考察应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
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  • 常识判断（约15-20题）：
    • 政治、经济、法律、管理、科技、历史、人文、国情省情、事业单位管理知识等。
    • 特点：知识面广，难度不大，重在积累。
  • 言语理解与表达（约20-25题）：
    • 选词填空、片段阅读、语句表达（排序、病句、下文推断等）。
    • 特点：考察快速阅读、准确理解和文字表达能力。
  • 数量关系（约10-15题）：
    • 数字推理（部分省份已取消）和数学运算（行程问题、工程问题、利润问题、排列组合等）。
    • 特点：考察数学思维和快速解题能力，难度中等，是很多人的难点。
  • 判断推理（约30-35题）：
    • 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
    • 特点：考察逻辑思维和分析能力，题量大，是得分的关键部分。
  • 资料分析（约15-20题）：
    • 给出图表、文字等形式的统计资料，要求考生根据资料进行快速分析、比较、计算和判断。
    • 特点：题量大，分值高，是“性价比”最高的部分，只要掌握技巧，容易拿分。

《综合应用能力（A类）》

• 考试目标：考察应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
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  • 考试形式：通常为主观题，提供几段背景材料（一般是2-4则），要求考生根据材料回答问题。
  • 常见题型：
    • 归纳概括题：概括材料中的主要问题、原因、影响、做法等。
    • 提出对策题：针对材料中反映的问题，提出具体、可行的解决方案。
    • 公文写作题：这是综合管理类（A类）的重点和特色，可能要求考生撰写通知、报告、请示、函、倡议书、公开信、宣传稿等常见公文。
    • 沟通协调题：以特定身份（如单位负责人、工作人员）处理人际关系、化解矛盾、进行劝说等。
    • 应急处理题：面对突发状况，提出应对措施和解决方案。
  • 特点：材料来源于实际工作场景，非常注重解决实际问题的能力，与申论相比，更侧重于“办文”和“办会”等具体管理事务。

《公共基础知识》（部分省份仍在使用）

一些省份或地区可能会采用《公共基础知识》这一科目进行考试。

• 考试目标：考察考生的综合知识水平，内容非常庞杂。
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  • 政治、法律、经济、管理、科技、人文、历史、国情省情、公文写作、职业道德、时事政治等。
  • 题型：通常为客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题等。
  • 特点：知识面覆盖极广，像一个“小百科全书”，考察的是知识的广度而非深度，部分地区的《公共基础知识》也会包含少量主观题，如材料分析题或简答题。

专业科目（部分岗位需要）

专业科目并非所有岗位都考,通常由招聘单位或主管部门根据岗位专业需求来确定，对于综合管理类岗位，如果考专业科目，最常见的是：

《管理基础知识》

• 考试目标：考察考生是否具备从事管理工作的基本理论和专业知识。
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  • 管理学原理：管理的职能（计划、组织、领导、控制）、管理思想史（古典管理、行为科学等）。
  • 行政管理：政府职能、行政组织、行政领导、行政决策、行政执行、行政监督、公共财政等。
  • 公共管理：公共政策、公共关系、危机管理、非营利组织管理等。
  • 人力资源管理：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。
  • 相关法律法规：《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等相关内容。
• 特点相对固定，理论性强，需要系统学习和记忆，如果岗位明确要求考此科目，一定要作为复习重点。

面试

通过笔试后,面试是进入事业单位的最后一关，综合管理类岗位的面试形式主要有：

1. 结构化面试：最主流的形式，考生在规定时间内回答固定数量的问题，考官根据标准进行打分，题目通常围绕自我认知、综合分析、应急应变、组织管理、人际关系、情景模拟等方面。
2. 无领导小组讨论：一组考生围绕一个给定的问题进行讨论，最终达成一致意见，考官全程观察并评价每个人的表现，重点考察沟通协调、领导力、团队合作和说服能力。
3. 半结构化面试：在结构化面试的基础上，考官可能会根据考生的回答或简历进行追问，灵活性更大。

总结与备考建议

备考建议：

1. 看公告，定方向：第一步永远是仔细阅读你目标地区和单位的招聘公告，明确考试科目、内容、时间和形式，这是你备考的唯一依据。
2. 分模块，系统学：无论是行测还是综应，都要分模块进行学习和专项突破。
3. 多刷题，善总结：尤其是《职业能力倾向测验》，题海战术非常有效，做完题后一定要总结错题，分析原因。
4. 关注时政，积累素材：无论是公基还是综应，时事政治都是重要考点，平时多看新闻、政府工作报告，积累规范表述。
5. 动手写，练字迹：对于《综合应用能力》，一定要亲手写，练习书写速度和卷面整洁度，好的卷面能给阅卷老师留下好印象。

希望这份详细的解答能对你有所帮助！祝你备考顺利，成功上岸！