专项培训服务协议
协议编号： [请填写协议编号]
甲方（用人单位）： [请填写公司全称]
法定代表人/负责人： [请填写姓名]
统一社会信用代码： [请填写代码]
地址： [请填写公司地址]
联系电话： [请填写联系电话]
乙方（员工）： [请填写员工姓名]
身份证号码： [请填写员工身份证号]
户籍地址： [请填写员工户籍地址]
现居住地址： [请填写员工现居住地址]
联系电话： [请填写员工联系电话]
鉴于：
- 乙方系甲方正式聘用的员工,双方已签订《劳动合同》（合同编号：
[请填写劳动合同编号]）。 - 为提升乙方的专业技能和综合素质,更好地完成本职工作，促进公司发展，甲方同意出资为乙方提供专项培训。
- 乙方理解并同意接受甲方的专项培训,并承诺在培训结束后为甲方提供相应的服务。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就专项培训事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一条 培训基本信息
1 培训名称： [请填写具体的培训项目名称，赴XX公司高级管理研修班、XX技术认证培训等]
1.2 [请简要描述培训的核心内容、课程大纲等]
1.3 培训地点： [请填写培训地点，公司内部、XX培训机构、XX城市等]
1.4 培训期限： 自 [YYYY年MM月DD日] 至 [YYYY年MM月DD日]。
1.5 培训形式： [请选择或填写，脱产、半脱产、线上、在职等]
1.6 培训讲师/机构： [请填写培训方名称或讲师信息]
第二条 培训费用
1 本协议项下的培训费用由甲方全额承担，具体费用明细如下：
- 学费/培训费：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元） - 交通费：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元） - 住宿费：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元） - 伙食补贴：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元） - 其他（资料费、考试费等）：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元） - 培训费用总计：人民币
[大写金额]元（¥[小写金额]元）
2 上述费用中，甲方已实际支付或将要支付的部分，均视为甲方对乙方的出资。
第三条 服务期
1 服务期约定： 乙方承诺，自本次培训结束并返回甲方工作岗位之日起，必须为甲方继续服务的期限为 [数字] 年（月）。
3.2 服务期起算日： 服务期自培训结束日 [YYYY年MM月DD日] 起计算。
3.3 服务期顺延： 若乙方在服务期内出现法律法规或本协议约定的应延长服务期的情形（如请长假、病假等），则服务期相应顺延。
第四条 乙方的权利与义务
1 乙方的权利： （1）有权按照本协议约定享受甲方提供的培训机会和培训条件。 （2）有权在培训期间获得必要的劳动保护。 （3）有权在完成培训后，要求甲方提供与培训内容相关的工作机会。
2 乙方的义务：
（1）遵守纪律： 培训期间，必须遵守培训方的各项规章制度和纪律要求，认真学习，完成培训任务。
（2）保守秘密： 不得将培训中涉及甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露给任何第三方。
（3）学以致用： 应将所学知识和技能应用于甲方的工作，并努力提升工作绩效。
（4） 提交成果： 培训结束后 [数字] 日内，应向甲方提交培训总结、结业证书、成绩单或相关证明材料的复印件。
（5） 服务义务： 必须履行本协议第三条约定的服务期义务，若在服务期内提出解除劳动合同，应按本协议第五条的规定承担违约责任。
第五条 甲方的权利与义务
1 甲方的权利： （1）有权对乙方的培训过程进行监督和检查。 （2）若乙方在服务期内违反本协议约定，甲方有权要求其承担违约责任。 （3）在乙方承担违约责任后，甲方有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
2 甲方的义务：
（1）提供培训： 应按照本协议约定为乙方提供培训机会，并支付相关培训费用。
（2） 保障待遇： 在乙方脱产培训期间，应支付乙方不低于 [请填写标准，当地最低工资标准、乙方基本工资的XX%] 的工资或生活费。
（3） 提供岗位： 在乙方服务期内，应为其提供与培训内容相关或能发挥其专长的工作岗位。
（4） 不得克扣： 不得因乙方履行服务期约定而无故克扣、降低其劳动报酬或变更其劳动合同的主要内容。
第六条 违约责任
1 乙方的违约责任： （1）若乙方在服务期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金。 （2）违约金计算方式： 违约金数额按照 尚未履行部分的服务期 占 约定服务期 的比例，乘以 甲方为乙方支付的培训费用总额 来确定，计算公式为： 违约金 = 培训费用总额 × (约定服务期 - 已服务期) / 约定服务期 （3） 违约金上限： 乙方支付的违约金不得超过甲方为其支付的培训费用总额。 （4） 特殊情形： 乙方若因甲方存在《劳动合同法》第三十八条（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）规定的情形而被迫解除劳动合同，则无需支付违约金。
2 甲方的违约责任： 若甲方无故单方面解除劳动合同或在服务期内无正当理由调岗降薪，导致乙方无法继续履行服务期，则乙方无需支付违约金，甲方仍应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。
第七条 协议的变更、解除与终止
1 协议的变更： 本协议的任何变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。 7.2 协议的解除： （1）乙方在培训期间提出辞职，甲方有权要求乙方全额退还已发生的培训费用。 （2）若乙方在培训期间严重违反培训纪律或被培训方除名，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即与其解除劳动合同，并要求其全额退还已发生的培训费用。 7.3 协议的终止： 本协议在双方履行完毕各自义务（包括服务期满、违约金支付完毕等）后即行终止。
第八条 争议解决
因履行本协议发生的争议,双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向 甲方所在地 有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他约定
1 本协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的补充协议，与本合同具有同等法律效力，本协议中未尽事宜，以《劳动合同》的约定为准；若本协议与《劳动合同》约定不一致，以本协议的约定为准。 9.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 9.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）： 法定代表人/授权代表（签字）： 日期： 年 月 日
乙方（签字）： 日期： 年 月 日
使用说明与法律要点提示
- 适用范围： 此协议仅适用于 “专项培训”，根据《劳动合同法实施条例》第十六条，专项培训是指用人单位为劳动者提供 专项培训费用，对其进行 专业技术培训 的情形，一般的岗前培训、企业文化培训等不适用此协议。
- 费用凭证： 甲方必须保留支付培训费用的有效凭证（如发票、支付凭证等），这是计算违约金和证明出资事实的关键证据。
- 服务期年限： 服务期的长短由双方协商确定，但法律没有强制性上限，服务期应与培训的期限和费用相匹配，不宜过长。
- 违约金计算： 这是协议的核心，计算公式必须明确，且违约金总额不得超过培训费用总额，这是法律的强制性规定。
- 不得约定违约金的情形： 劳动者若因以下原因解除劳动合同，即使有服务期约定，也无需支付违约金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 脱产培训的工资： 对于脱产培训，法律虽未规定具体标准，但实践中通常会支付不低于当地最低工资标准的生活费，或按劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，建议在协议中明确。
- 协议签署： 协议应在培训开始前由双方签字确认，并作为劳动合同的附件妥善保管。
