这是一个非常常见且重要的问题。中级经济师（人力资源管理）科目，整体上被认为是中级经济师所有专业中“相对好考”的一个，但这并不意味着可以掉以轻心。
它的“好考”主要体现在以下几个方面,但同时也存在其独特的挑战。
为什么说它“相对好考”？（优势分析）
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专业性门槛相对较低
- 相比于金融、财税、建筑与房地产等专业，人力资源管理的内容与我们的日常生活和工作联系更紧密，很多人即使没有专业背景，也对招聘、培训、薪酬、绩效等概念有基本了解,这为入门提供了便利。
- 它不涉及复杂的数学公式、高深的物理原理或需要大量记忆的法律条文,学习起来更容易产生代入感。
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侧重于理解和应用
- 人力资源管理专业的考试，尤其是《专业知识与实务》科目，重点考察的是对人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）基本概念、原理和流程的理解。
- 题型以选择题为主（单选、多选），案例分析题也大多是基于给定情景，考察你运用理论知识分析问题、解决问题的能力,而不是死记硬背。
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知识点体系清晰，逻辑性强
（图片来源网络，侵删）人力资源管理的知识框架非常清晰，就是围绕“人”从“入口”（招聘）到“在岗”（培训、绩效、薪酬）再到“出口”（离职、劳动关系）的全过程,这个逻辑链条非常有助于考生系统地学习和记忆。
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通过率相对较高
从历年的考试数据来看，人力资源管理专业的通过率通常处于中等偏上水平，报考人数众多，学习资料和辅导课程也相对成熟,考生可以轻松找到丰富的学习资源。
它的“难点”和挑战在哪里？
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知识点多、杂、细
虽然框架清晰，但每个模块下都包含大量的知识点，一个“绩效管理”章节，就可能包含绩效管理的理论、各种绩效评估方法（如360度、KPI、BSC等）、绩效面谈技巧、绩效改进计划等，这些知识点非常琐碎,需要花费大量时间去梳理和记忆。
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《经济基础知识》是公共必修课
- 中级经济师考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，无论你选择哪个专业，都必须考《经济基础知识》。
- 庞杂，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部分，很多考生都反映“经济基础”比“人力”更难，是备考的重点和难点，你不能只关注人力专业课,而忽略了这门公共课。
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《专业知识与实务》越来越灵活
- 近年来，人力资源管理专业的案例分析题越来越灵活，不再是简单地问“这是什么理论”，而是结合一个具体的企业案例，让你分析“该公司在人力资源管理上存在什么问题？”、“你有什么改进建议？”。
- 这要求考生不仅要记住知识点，更要深刻理解并能融会贯通，将理论与实践相结合,对考生的综合分析能力提出了更高要求。
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多选题是“失分重灾区”
《经济基础知识》和《专业知识与实务》都有多选题，多选题是“少选、错选均不得分”，这要求考生对知识点的掌握必须非常精准，模棱两可的选项很容易失分,是拉开分差的关键。
给考生的备考建议
如果你决定报考中级经济师（人力资源管理）,可以参考以下建议来提高备考效率：
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制定合理的学习计划
- 两门科目要同步进行，不能先学完一门再学另一门，建议前期以《经济基础知识》为主，因为它是基础；后期再将重心转移到《专业知识与实务》。
- 将整个备考周期分为几个阶段：基础学习阶段、强化巩固阶段、冲刺模考阶段。
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重视教材，但不要死磕
教材是根本，必须通读1-2遍，但教材内容非常冗长，建议以老师的精讲课程为主，快速建立知识框架，然后回归教材，查漏补缺,重点关注那些老师反复强调的考点。
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多刷题，善用真题
- 做题是检验学习成果最直接的方式，章节练习题可以帮助你巩固知识点，历年真题则能让你了解考试的出题风格、高频考点和难度。
- 对于错题，一定要建立错题本，定期回顾,确保同一个错误不犯第二次。
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注重理解和记忆方法
- 对于零碎的知识点，可以利用思维导图、口诀、表格对比等方式进行记忆，将各种绩效评估方法的特点、优缺点做成表格进行对比,一目了然。
- 多思考“为什么”，理解背后的逻辑,比单纯背诵效果要好得多。
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调整心态，坚持到底
中级经济师考试是一个持久战，战线较长，保持良好的心态，坚持每天学习，即使每天只学1-2小时,也比三天打鱼两天晒网强。
中级经济师（人力资源管理）是一个“入门容易，精通不易”的专业。 它的门槛低，适合零基础或跨专业的考生，但要顺利通过考试，尤其是拿到一个不错的分数，依然需要投入足够的时间和精力，系统地学习,并掌握科学的方法。
只要你认真对待，制定好计划，坚持下去，通过的希望是很大的,祝你备考顺利！
