最新培训经理绩效指标该如何科学设定？

设定KPI的核心原则在开始列举具体指标前,请先明确以下几个核心原则：对齐业务:培训的最终目的是为业务服务，KPI必须与公司的战略目标（如：提升销售额、降低成本、提高客户满意度、加速产品上市）紧密挂钩，平衡计分:避免只关注“有多少人参加了培训”（输入/输出），而忽略了“培训带来了什么改变”（结果/影响），应从……

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