企业培训 人才梯队建设培训阶段，如何有效落地？ 人才梯队建设的四个核心阶段第一阶段：人才盘点与识别这是整个梯队建设的基础和起点，如果识别错了人才,后续所有工作都将事倍功半，阶段目标：明确组织当前和未来需要什么样的人才（标准），识别出组织内部具备潜力和能力的人才（人选），清晰地掌握人才的数量、质量和分布情况，核心任务：建立人才标准：定义公司核心价值观、领导力…… 99ANYc3cd6 / 企业培训 / 12-12 / 1 阅读 0 评论
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