销售员工培训策略，如何提升实战转化率？
销售员工培训策略：打造一支战无不胜的“梦之队”第一部分：核心理念与原则在制定具体策略前,我们必须先明确培训的指导思想和原则，这决定了培训的“魂”，以终为始，目标导向理念：培训不是为了“上课”而上课，而是为了解决业务问题、达成销售目标，原则：每一次培训都应与公司的销售战略、KPI（如：销售额、客单价、新客户数、客……
99ANYc3cd6
公司新人培训如何更高效落地？
以下是一份详尽的、可操作的新人培训方案，涵盖了从前期准备到培训实施，再到效果评估与跟进的全过程，核心理念：从“要我学”到“我要学”优秀的新人培训应该是一个“赋能”而非“灌输”的过程，目标是让新员工在培训结束时，不仅知道“做什么”和“怎么做”，更明白“为什么这么做”，并建立起对公司的归属感和长期发展的信心，第一阶……
6s培训计划与内容如何有效落地？
第一部分：6S培训计划培训目标知识目标：使全体员工理解6S的定义、核心内涵、目的和重要性，技能目标：使员工掌握6S的实施步骤、检查标准和改善方法,并能应用于实际工作，态度目标：培养员工养成整洁、有序、自律、安全的工作习惯,提升员工对6S的认同感和参与度，绩效目标：通过6S推行，提升生产效率、改善工作环境、保障……
酒店培训师如何做好培训
要做好培训，可以遵循以下“一个核心，四大支柱，五个阶段”的系统性方法，一个核心：以“业务结果”为导向所有培训活动都应服务于酒店的业务目标，培训的最终目的不是“员工知道了什么”，而是“员工的行为改变了什么”，以及“这些改变为酒店带来了什么价值（如：提升客户满意度、增加回头率、提高运营效率、降低成本等）”，思考起点……
房地产销售培训课程培训
房地产销售精英培训课程方案培训总览培训目标:新人目标:快速熟悉行业、产品、流程，掌握核心销售技能，在1-3个月内实现首开单，进阶目标:提升老客户转介绍、逼定、谈判及处理疑难杂症的能力，稳定业绩，冲击销冠，团队目标:打造一支专业、高效、有战斗力的销售团队，提升整体转化率和客户满意度，培训对象:新入职房地产……
企业内部培训与外部培训，哪种更有效？
核心概念：什么是内部培训与外部培训？内部培训指企业利用自身的资源,由内部讲师（如管理层、资深员工、HR等）或内部团队（如培训部、学院）组织的培训活动，培训内容通常围绕公司的文化、制度、流程、业务知识和特定岗位技能展开，核心特点：内部化、定制化、成本低、与业务结合紧密，外部培训指企业聘请外部的专业培训机构、行业……
手机培训师如何高效培训导购？
以下是一个完整、可落地的培训方案，分为“道、法、术、器”四个层面，从战略到执行，层层递进，道：核心理念重塑在开始任何具体培训前,首先要统一思想，让导购明白这份工作的价值和意义，这是“道”的层面，是根基，角色定位升级：从“推销员”到“科技顾问”(SalespersontoTechAdvisor)：强调导……
苏州商务礼仪培训师如何炼成？
成为商务礼仪培训师的完整路径这条路径可以分为五个核心阶段：知识奠基→技能打磨→实践积累→资格认证→品牌塑造，知识奠基与体系化学习这是成为培训师的基石,你需要构建一个全面、专业的知识体系，核心知识模块：商务礼仪基础：仪容仪表（着装、妆容）、仪态举止（站、坐、走、手势）、见面礼仪（称呼、握手、介绍……
客服条线培训师培训内容
客服条线培训师培训方案培训目标通过系统性的培训,使学员达成以下目标：角色认知：清晰理解客服培训师的角色、职责与价值定位，实现从“业务专家”到“学习引导者”的思维转变，专业授课：掌握成人学习的核心原理，熟练运用多种培训方法与工具，能够自信、生动、有效地进行授课，课程开发：具备独立分析培训需求、设计课程结构……
国际职业培训师协会培训
明确“国际职业培训师协会”是哪一个在国际上，最著名、最权威、与中国市场联系最紧密的职业培训师协会主要是以下两个：美国培训与发展协会简介：这是全球最大、最权威的人才发展专业协会，拥有超过50年的历史和遍布全球的会员，它不仅仅关注培训师，更关注整个“人才发展”领域，核心认证：其最负盛名的认证是CPL™(Cert……