培训机构如何选对培训师？

第一部分：战略规划与需求分析在寻找任何培训师之前,必须先明确“为什么需要”以及“需要什么样的”，这是确保采购成功的基础，明确培训目标业务导向：这次培训是为了解决什么具体问题？提升销售业绩20%、降低客户投诉率15%、缩短项目交付周期、增强团队凝聚力等，学员导向：希望学员在培训后有什么改变？掌握新的销售技巧……

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/ 企业培训 / 01-19 / 3 阅读

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