企业培训

最新培训主管的培训技巧

以下我将从四大核心能力维度和一个持续提升循环，为您系统梳理培训主管的培训技巧，第一大核心能力：课程设计与开发能力这是培训主管的“内功”，决定了培训的深度和有效性，您需要从“课程采购者”转变为“内容架构师”，需求诊断与分析技巧：从“业务痛点”出发：不要只问“大家想学什么？”，要与业务部门负责人深入沟通，分析业务……

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