企业培训

最新管理培训目标，如何精准落地与有效衡量？

一个完整、有效的管理培训目标体系，通常可以分为以下四个核心层次：知识、技能、态度/思维、结果/绩效，这四个层次层层递进，构成了一个从“知道”到“做到”，再到“做好”的完整闭环，第一层次：知识目标这是培训的基础，旨在让管理者“知道”什么,这是理论输入和认知升级的阶段，核心目标：掌握管理基础理论：理解现代管理学的……

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