企业培训

最新培训策略与案例如何有效结合落地？

第一部分：培训策略培训策略是指为了实现特定的业务目标或个人发展目标,而制定的系统性、全局性的培训规划和行动方针，它回答了“为什么培训”、“培训什么”、“如何培训”以及“如何衡量培训效果”这四个核心问题，一个优秀的培训策略不是孤立的活动,而是与公司战略、人才发展、绩效管理紧密结合的，制定培训策略的步骤需……

99ANYc3cd6

/ 企业培训 / 昨天 / 2 阅读

0 评论