企业培训 企业员工培训课程体系如何科学构建？ 第一部分：核心理念与目标在开始构建之前,必须明确几个核心问题：为什么需要培训体系？战略对齐：确保员工能力支撑公司战略目标的实现，人才发展：建立人才梯队，保留核心骨干，激励员工成长，绩效提升：直接提升员工岗位技能，解决业务痛点，提高组织效率，文化传承：传播和强化企业价值观与文化，增强组织凝聚力，风险控制…… 99ANYc3cd6 / 企业培训 / 12-03 / 1 阅读 0 评论
99ANYc3cd6