企业培训

教育培训行业绩效考核如何科学有效？

下面我将从核心理念、关键岗位考核指标、考核方法与流程、常见误区及优化建议四个方面，为您提供一个全面而深入的分析，核心理念：从“唯结果论”到“价值驱动”传统的教育培训行业考核往往过于关注“续费率”、“开班率”等短期财务指标，容易导致教师为了讨好学生而降低标准，销售为了签单而过度承诺，现代绩效考核应转向更全面、更……

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/ 企业培训 / 2025-12-07 / 2 阅读

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