企业培训

培训课程体系如何搭建才有效？

核心理念：以终为始，战略导向在开始之前，请务必记住：培训不是目的，而是实现业务目标、支撑战略发展的手段,任何脱离业务需求的培训体系都是空中楼阁，建立培训课程体系的五大步骤第一步：需求分析-体系的基石这是最关键的一步，决定了整个体系的正确性和有效性，需求分析要回答三个核心问题：谁需要培训？培训什么？为什么培训……

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/ 企业培训 / 2025-12-09 / 2 阅读

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