企业培训

培训工作绩效考核指标该如何科学设定？

下面我将从核心设计原则、指标体系构建（分维度）、不同岗位的指标示例、以及实施注意事项四个方面,为您提供一个全面且可操作的指南，核心设计原则在开始设定具体指标前，请务必遵循以下四个核心原则，否则考核可能会流于形式,甚至产生负面效果，SMART原则：S(Specific-具体的)：指标要清晰明确，不能模棱两……

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/ 企业培训 / 2025-12-10 / 2 阅读

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