培训讲师与主管，核心差异究竟在何处？
培训讲师像是“演员”或“专家”，他们负责在舞台上（培训现场）将剧本（课程内容）生动、专业地演绎出来，确保观众（学员）能看懂、学到东西，他们是“执行者”和传递者”，培训主管像是“导演”或“产品经理”，他们负责整部戏（培训体系）从策划、选角、排练到最终上演的全过程，他们需要确保整部戏符合公司战略（业务……
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零元投资真能致富？买卖背后藏什么玄机？
这是一个非常吸引人的想法，也是很多人梦寐以求的事情，我们必须明确一个核心事实：从纯粹的数学和经济学角度来看，完全“零元”的投资，去获取“致富”（即产生大量、可持续的财富）的“买卖”（商业行为），几乎是不存在的，任何商业活动都需要至少一种“资本”，而这种资本不一定只是钱,它可能是：时间资本：你需要投入大量时间去……
银行企业培训师培训计划如何提升实战能力？
银行企业培训师（TTT-TrainTheTrainer）专项培训计划项目背景与目标项目背景随着银行业务的快速迭代、监管政策的不断更新以及市场竞争的日益激烈，对员工的专业能力、服务水平和合规意识提出了更高要求，传统的“以师带徒”或外部采购培训的模式已难以满足规模化、标准化、常态化的培训需求，建立一支高素……
成本培训该优先覆盖哪些人群？
这是一个非常好的问题，成本培训的受众非常广泛，因为成本管理是贯穿企业所有层级和所有部门的核心活动，有效的成本培训绝不仅仅是财务部门的事，而是需要针对不同角色的员工,设计不同深度和广度的培训内容，以下是需要进行成本培训的人员，按照角色和层级进行了分类,并说明了各自的培训重点：核心层：财务与成本管理人员这是成本培……
上海培训兼职企业培训师如何找靠谱机会？
第一步：自我定位与核心能力建设在开始之前，想清楚“我是谁”和“我能教什么”至关重要,这决定了您的市场价值和目标客户，确定您的专业领域不要试图什么都教，找到您最擅长、最有经验、最有热情的领域,可以从以下几个维度思考：基于您的本职工作：销售/市场：客户沟通、谈判技巧、大客户管理、品牌营销、新媒体运营，技术/IT……
石油企业培训师培训内容该侧重哪些核心能力？
石油企业培训师培训体系方案培训目标通过系统化的培训,使参训学员能够：角色认知与心态转变：清晰认识内部培训师的角色、职责与价值，从“业务专家”成功转型为“知识传播者”，课程设计与开发能力：掌握基于成人学习原理的课程设计与开发方法，能够独立开发或优化与石油业务相关的专业课程，授课呈现与互动引导能力：熟练运用……
零元投资真能致富？买卖背后有何玄机？
这是一个非常吸引人的话题，也是很多人梦寐以求的事情，我们必须明确一个核心概念：在商业世界中，“零元投资”和“致富”是两个极端，几乎不可能直接划等号，任何能带来显著回报的“买卖”，背后都必然投入了某种形式的“资本”,这种资本可能是：时间：最宝贵的初始资本，技能/知识：需要学习和积累的无形资产，精力/劳动……
广州职业化培训公司哪家更专业？
广州作为华南地区的经济中心,企业数量众多，对员工职业化素养、管理能力、专业技能等方面的培训需求非常旺盛，市场上的职业化培训公司也呈现出多元化、专业化的特点，下面我将从几个维度为您介绍广州的职业化培训公司,并提供选择建议，广州职业化培训公司的主要类型广州的职业化培训公司大致可以分为以下几类：大型综合性管理咨询……
江苏省新兴产业投资基金如何引领产业升级？
核心定位与目标一句话概括：这是一支由政府引导、市场化运作、旨在撬动社会资本、重点投资于江苏省战略性新兴产业的“国家队”级基金，核心目标：引导资本方向：改变过去“撒胡椒面”式的补贴，将有限的财政资金转化为引导性股权资本,精准滴灌到符合江苏省发展战略的新兴产业，培育产业集群：围绕江苏省“465”产业体系（即4……
班组长培训，还该补哪些短板？
这是一个非常好的问题！班组长培训绝不能只停留在“会做事”的层面，必须向“会带人、会管事、会改善”的复合型管理者转变，基于当前制造业和服务业的发展趋势，以及班组长的实际痛点，除了基础的培训内容外，以下这些方向和主题是班组长培训中非常需要加强的：从“技术能手”到“管理专家”的转型很多班组长是“技而优则仕”，但缺乏……