企业培训 培训需求分析方法有哪些？ 第一类：传统经典方法这类方法历史悠久，操作性强,是许多企业的基础，访谈法通过与组织内不同层级的人员进行一对一或小组访谈，来收集信息、了解期望和发现问题，操作方式:结构化访谈:准备好固定的问题清单，确保所有被访者回答同样的问题,便于横向比较，非结构化访谈:只有一个大致的主题方向，根据被访者的回答自由提问,更深…… 99ANYc3cd6 / 企业培训 / 11-28 / 1 阅读 0 评论
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