企业培训

最新培训考核指标如何科学建立？

第一部分：核心理念与原则在开始之前,必须明确几个核心原则：与战略目标对齐:考核指标必须服务于公司的整体战略和业务目标，培训不能是空中楼阁，其最终目的是推动业务增长，SMART原则:所有指标都应遵循SMART原则：S(Specific-具体的):指标要清晰明确，不能模棱两可，M(Measurable……

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