企业培训

股权管理培训目标是什么？

核心目标这是培训的最终目的，回答“我们为什么要做这个培训？”建立共识：统一公司创始人、核心高管及关键员工对股权价值的认知，形成“共创、共担、共享”的团队文化，赋能管理：使企业管理者掌握一套科学、系统的股权管理方法论，将股权从“简单的分蛋糕”工具，升级为驱动企业长期发展的“核心管理引擎”，规避风险：帮助企业……

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