企业培训

培训追踪方式要领如何把握？

培训追踪的核心目的在讨论具体方法前，首先要明确我们为什么要追踪,目的决定了我们追踪什么和如何追踪，衡量培训效果：评估培训是否达到了预设的目标（如知识掌握、技能提升、态度转变），验证投资回报：证明培训活动为公司带来了实际的价值，如生产效率提升、成本降低、客户满意度提高等，识别改进空间：通过追踪数据，发现培训内容……

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/ 企业培训 / 2025-12-20 / 2 阅读

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