企业培训

最新企业文化培训课程名称如何设计才有效？

新人融入类(侧重于“认知”与“认同”)这类课程旨在帮助新员工快速了解公司历史、价值观、行为准则和愿景，建立归属感，经典稳重型：《新员工入职文化融入培训》(最直接、最标准的名称)《走进[公司名]：文化与价值观之旅》(有探索感和旅程感)《[公司名]文化基石与行为准则》(强调基础性和规范性)亲切活泼型：《你好……

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