企业管理

人力资源管理问题多，对策如何有效落地？

人力资源管理面临的六大核心问题与对策战略层面：与企业战略脱节问题表现：定位模糊：HR部门被视为“支持部门”或“成本中心”，而非“战略伙伴”，工作重心停留在事务性操作（如算工资、办社保）,无法为企业战略提供人才支持和决策依据，规划缺失：缺乏前瞻性的人才规划，业务部门需要人时才去招聘，导致人才储备不足或冗余……

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/ 企业管理 / 01-16 / 2 阅读

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